Je suis en mise à pied conservatoire depuis 19 jours
Sujet (Cloturé) initié par DitLeN, il y a 1 an - 1496 vues
Bonjour, à la suite d’un litige avec mon employeur concernant mes heures supplémentaires, qu’il refuse de me payer, ce dernier m’a mis en mise à pied conservatoire depuis le 22 juillet dernier. Il ne m’a pas versé mon salaire du mois de juillet, sachant que j’y ai travaillé jusqu’au 22 de ce mois ci. Qui plus est, il indique sur ma fiche de paie du mois de juin que j’ai été en vacance du 1re au 30, alors que j’ai travaillé tous le mois a sa place, ouverture/fermeture tous les jours sauf le dimanche. Il m’a donc privé de mes congés, et ne m’a fait qu’un virement de 800€, sachant que sur ma fiche de paie est indiquée 1390€. Bref, monsieur ne me donne plus de nouvelles depuis cette mise à pied, et ne m’a toujours pas convoqué pour mon licenciement. Je ne peux donc pas travailler, ni au sein de son entreprise, ni ailleurs.
Existe-t-il des recours pour faire évoluer la situation, car je me retrouve privé de ressources depuis un mois et demi, qu’il me doit environ 10000€ brut d’heures supplémentaires, ainsi qu’un mois de congés payés qui ont disparu, et presque deux mois de salaire.
Afin d'obtenir le paiement de vos salaires vous devez saisir le Conseil de prud'hommes et éventuellement envisager de solliciter une résiliation judicaire de votre contrat de travail aux torts de l'employeur.
Je vous recommande de vous faire accompagner d'un avocat et reste à votre disposition si besoin.
Merci de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bonjour maître, tout d’abord merci pour votre réponse.
Je soupçonne mon employeur d’une prise de fuite. En effet ce dernier est parti en Côte d’Ivoire depuis le mois de décembre clé laissant tenir son bar seul. Il est en litige avec la propriétaire des murs, car il tente de vendre son fond de commerce contre l’accord de cette dernière. Je pense qu’il va liquider sa société et partir en Afrique. Ne donnait aucune nouvelle à personne. L’état prend-il le relai dans ces cas là ?
Concernant une saisine des prud’hommes, dois-je d’abord me rapprocher d’un avocat afin de constituer un dossier prud’homal ?
J’ai pris contact avec un syndicat défenseur des salariés qui m’indiquent qu’il ne serait pas judicieux d’entamer une procédure auprès des prud’hommes, tant que je n’ai pas reçu ma convocation pour licenciement.
Je suis un peu désemparé, j’entends un petit peu tout et son contraire, et je n’ai actuellement pas les moyens de payer les 350€ que réclament les prud’hommes pour le lancement d’une procédure.
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