L'auteur indique attendre d'autres réponses
J ai démissionné d un cdd après avoir effectué 102 heures. Le patron m a remis les papier attestation en notant 21 j pour juin et 21 h pour juillet. Il est aussi noté fin de période d essai à l initiative du salarié. Ai je droit a demander mes heures ou n ai je aucun recours. Merci de votre réponse.
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Mon conjoint va demissionner car je me fait muter , il aimerait demander une demission sans preavis . si l employeur accepte aura t il droit a son indémnité de congé
Je suis actuellement en master 1 et étudiante dans un magasin de prêt à porter (cdi) ne me sentant plus bien dans ce travail et étant dans l'entreprise depuis 5
Je souhaite poser ma démission sans effectuer ma période de préavis. cependant mon employeur n'a aucune obligation d'accepter. y a-t-il un recours s'il
Voir plus de contenus
J'ai retrouvé un poste plus intéressant que celui que j'occupe actuellement je souhaiterai savoir quelle sont les conséquences aux quelles je serai
J'ai demandé à mon employeur (cesu 13h chez ce particulier) démission sans préavis, voici ce qu'il a répondu "vous devez 1 mois de préavis, je vous donnerai
Lorsqu’un salarié démissionne, il ne peut normalement pas partir du jour au lendemain de l’entreprise et doit respecter un préavis. comment est fixé ce pr
Voir plus de contenus
Vous envisagez de démissionner ? avant de prendre votre décision de façon définitive et arrêter votre contrat à durée indéterminée, il
J'ai 2 question svp. je suis en conflit avec mon employeur et je souhaite démissionner au plus vite car en souffrance. je voudrais être exempté de préavis (tant
Si je démissionne de mon poste pour un autre emploi lors de ma grossesse, suis-je dispensée de préavis ?
Voir plus de contenus
Mon frère se retrouve à la rue, a de nombreux km pas de permis ect, il veut donc démissionner pour pouvoir vivre et retrouver du travail par chez nous. son entreprise
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
5 réponses
Vous devez légalement être réglé de l'ensemble des heures effectuées.
Si certaines heures effectuées ne sont pas décomptées, vous êtes en droit d'en demander le paiement.
Commencez par relancer votre employeur, le cas échéant par écrit pour ménager une trace.
Cordialement
Si certaines heures effectuées ne sont pas décomptées, vous êtes en droit d'en demander le paiement.
Commencez par relancer votre employeur, le cas échéant par écrit pour ménager une trace.
Cordialement
il y a 4 ans
Fla
Je peux demander même si je n ai pas fait de préavis. Et dans ce cas faut il faire une lettre recommandée.
Merci
Merci
il y a 4 ans
Fla
Fla
Je peux demander même si je n ai pas fait de préavis. Et dans ce cas faut il faire une lettre recommandée.
Merci
Je peux demander même si je n ai pas fait de préavis. Et dans ce cas faut il faire une lettre recommandée.
Merci
il y a 4 ans
En fait,
Il y a ce que vous doit l'employeur au titre des heures effectuées ;
Mais aussi - et sous déduction éventuelle - des sommes dont vous resteriez redevable vis-à-vis de l'employeur au titre de la période de préavis que vous n'avez pas effectué.
Mieux vaut faire votre calcul avant de relancer l'employeur, si le décompte est plutôt en votre défaveur.
Cordialement
Il y a ce que vous doit l'employeur au titre des heures effectuées ;
Mais aussi - et sous déduction éventuelle - des sommes dont vous resteriez redevable vis-à-vis de l'employeur au titre de la période de préavis que vous n'avez pas effectué.
Mieux vaut faire votre calcul avant de relancer l'employeur, si le décompte est plutôt en votre défaveur.
Cordialement
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Bonjour,
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD. En revanche, vous pouvez rompre une période d'essai (ce qui est différent d'une démission sur le plan légal).
Il n y a pas de préavis en matière de rupture de periode d'essai, mais un délai de prévenance, qui est de 48h maximum, si vous avez été au présente pendant au moins 8 jours dans l'entreprise.
Vous pouvez demander le règlement des heures effectuées que vous ayez ou non effectué ce délai de prévenance.
Si, en revanche vous avez quitté votre CDD en dehors votre periode d'essai, la situation est plus délicate et je vous invite à préciser si cela est le cas.
Bien cordialement.
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD. En revanche, vous pouvez rompre une période d'essai (ce qui est différent d'une démission sur le plan légal).
Il n y a pas de préavis en matière de rupture de periode d'essai, mais un délai de prévenance, qui est de 48h maximum, si vous avez été au présente pendant au moins 8 jours dans l'entreprise.
Vous pouvez demander le règlement des heures effectuées que vous ayez ou non effectué ce délai de prévenance.
Si, en revanche vous avez quitté votre CDD en dehors votre periode d'essai, la situation est plus délicate et je vous invite à préciser si cela est le cas.
Bien cordialement.
il y a 4 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Fla
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.