Contrat intérimaire, avenants et heures supplémentaires
Bonjour,
Je travaille en tant qu'intérimaire en usine dans la préparation de commandes depuis Juin. Je vous expose deux problèmes :
1) Au début j'avais des contrats d'une durée d'une semaine, puis un de 3 et depuis, deux semaines. À chaque fois, tout est prolongé par des avenants (au nombre de 3 maximum).
Je suis perturbée par le fonctionnement des heures supplémentaires. Normalement, au delà de 35 heures, une majoration s'applique.
Or l'agence d'intérim dit que ça fonctionne par "contrat". Donc si je fais une semaine de 34 heures, on va placer l'heure sup de la semaine d'avant (37 heures par exemple) pour combler le "trou" de la semaine d'après si je fais 34 heures par exemple et c'est payé en heure normale.
En me renseignant sur le net, il est dit que normalement, on calcule par semaine sauf convention.
J'ai beau lire mon contrat, je ne trouve pas l'article concernant le fonctionnement de ces heures supplémentaires.
En tant qu'intérimaire, je dépends d'une convention générale commune à toutes les agences d'intérim ou juste à cette agence ? Où puis-je trouver cette loi avec cet étrange fonctionnement des heures supplémentaires payées souvent comme des heures normales du coup puisqu'on les déplace dans le mois pour boucher les trous ?
2) Deuxième soucis, je souhaite partir mi-novembre pour rechercher dans mon domaine de base. J'ai appris qu'une collègue venant d'être embauchée et ne recevait pas ses indemnités de fin de mission (parfois certaines agences s'arrangent pour les donner mais là, il n'y a pas de cadeaux). Donc je sais qu'ils ne sont pas arrangeant pour les intérimaires.
Depuis septembre, c'est un contrat de deux semaines qu'on me propose puis on m'envoie un avenant pour la quinzaine de jours d'après. Une question me perturbe. L'agence ne propose pas de CET pour faire travailler cet argent. Quel est leur intérêt de faire des avenants à chaque fois ? À part recevoir les indemnités tard, je ne comprends pas leur intérêt.
Dans mon cas, je voulais savoir ce qui était le mieux à faire pour éviter les soucis.
Je pensais prévenir l'agence d'intérim mi-octobre que je souhaite rechercher dans mon domaine à partir de mi-novembre et que je ne pourrai plus travailler dans l'usine à partir de cette date afin de rester correcte. Je souhaite percevoir mes indemnités de fin de mission et mon solde de tout compte sans soucis afin de recevoir le chomage le temps de trouver dans mon domaine (avec les lois de travail et certains fonctionnements que je ne connaissais pas, je préfère m'assurer prendre les meilleures dispositions). Le nouveau contrat de 15 jours ayant démarré en septembre, et les trois avenants qui suivent (de 15 jours chacun), le contrat devrait se finir le 31 octobre (sans inclure la période de souplesse qui devrait déborder sur novembre) avant qu'un nouveau contrat redémarre.
Qu'est-ce qui est le mieux à faire ?
En vous remerciant d'avance pour votre réponse.
Cordialement
Je travaille en tant qu'intérimaire en usine dans la préparation de commandes depuis Juin. Je vous expose deux problèmes :
1) Au début j'avais des contrats d'une durée d'une semaine, puis un de 3 et depuis, deux semaines. À chaque fois, tout est prolongé par des avenants (au nombre de 3 maximum).
Je suis perturbée par le fonctionnement des heures supplémentaires. Normalement, au delà de 35 heures, une majoration s'applique.
Or l'agence d'intérim dit que ça fonctionne par "contrat". Donc si je fais une semaine de 34 heures, on va placer l'heure sup de la semaine d'avant (37 heures par exemple) pour combler le "trou" de la semaine d'après si je fais 34 heures par exemple et c'est payé en heure normale.
En me renseignant sur le net, il est dit que normalement, on calcule par semaine sauf convention.
J'ai beau lire mon contrat, je ne trouve pas l'article concernant le fonctionnement de ces heures supplémentaires.
En tant qu'intérimaire, je dépends d'une convention générale commune à toutes les agences d'intérim ou juste à cette agence ? Où puis-je trouver cette loi avec cet étrange fonctionnement des heures supplémentaires payées souvent comme des heures normales du coup puisqu'on les déplace dans le mois pour boucher les trous ?
2) Deuxième soucis, je souhaite partir mi-novembre pour rechercher dans mon domaine de base. J'ai appris qu'une collègue venant d'être embauchée et ne recevait pas ses indemnités de fin de mission (parfois certaines agences s'arrangent pour les donner mais là, il n'y a pas de cadeaux). Donc je sais qu'ils ne sont pas arrangeant pour les intérimaires.
Depuis septembre, c'est un contrat de deux semaines qu'on me propose puis on m'envoie un avenant pour la quinzaine de jours d'après. Une question me perturbe. L'agence ne propose pas de CET pour faire travailler cet argent. Quel est leur intérêt de faire des avenants à chaque fois ? À part recevoir les indemnités tard, je ne comprends pas leur intérêt.
Dans mon cas, je voulais savoir ce qui était le mieux à faire pour éviter les soucis.
Je pensais prévenir l'agence d'intérim mi-octobre que je souhaite rechercher dans mon domaine à partir de mi-novembre et que je ne pourrai plus travailler dans l'usine à partir de cette date afin de rester correcte. Je souhaite percevoir mes indemnités de fin de mission et mon solde de tout compte sans soucis afin de recevoir le chomage le temps de trouver dans mon domaine (avec les lois de travail et certains fonctionnements que je ne connaissais pas, je préfère m'assurer prendre les meilleures dispositions). Le nouveau contrat de 15 jours ayant démarré en septembre, et les trois avenants qui suivent (de 15 jours chacun), le contrat devrait se finir le 31 octobre (sans inclure la période de souplesse qui devrait déborder sur novembre) avant qu'un nouveau contrat redémarre.
Qu'est-ce qui est le mieux à faire ?
En vous remerciant d'avance pour votre réponse.
Cordialement
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