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Bonjour, Cadre dans une clinique privée depuis 4 ans, je suis en accident du travail depuis 4 mois avec un avis de reprise défavorable de la médecine du travail Demande d'entretien de l'employeur pour une rupture conventionnelle reçue il y a quelques jours. Puis-je négocier la prime supra légale et la transaction ? Seront elles additionnées par france travail ? Je ne suis pas encore en état de consolidation pour reprendre un travail aussi je me pose la question Merci par avance pour vos réponses Cordialement
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Oui, vous pouvez négocier une indemnité supra-légale dans le cadre d'une rupture conventionnelle, y compris en étant en arrêt pour accident du travail. L'employeur n'a pas le droit de vous imposer cette rupture, mais s'il la propose et que vous êtes d'accord sur le principe, la négociation du montant est libre. Votre ancienneté, votre statut de cadre, la situation médicale et le risque pour l'employeur d'une inaptitude ultérieure jouent clairement en votre faveur.
En revanche, la transaction est à manier avec beaucoup de prudence. Une transaction ne peut intervenir qu'après la rupture du contrat, jamais avant ou en même temps que la rupture conventionnelle. Elle doit porter sur un litige réel et distinct. En pratique, France Travail additionne l'ensemble des sommes supra-légales perçues, qu'elles proviennent de l'indemnité de rupture conventionnelle ou d'une transaction, pour calculer le différé d'indemnisation chômage. Il n'y a donc pas d'optimisation possible en les "séparant".
Autre point important, tant que vous n'êtes pas consolidée et que la médecine du travail rend des avis défavorables à la reprise, la rupture conventionnelle n'est pas toujours la solution la plus protectrice. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, vous auriez droit à une indemnité spéciale de licenciement doublée et au maintien de certains droits, ce qui peut être financièrement plus favorable qu'une rupture conventionnelle mal négociée.
Il est donc essentiel de ne rien signer sans avoir comparé précisément les montants, les délais de carence France Travail et les conséquences de votre situation médicale. Un accompagnement par un avocat ou un défenseur syndical est fortement recommandé dans votre cas.
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il y a 7 mois
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