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Sujet (Cloturé) initié par Fifiil y a 3 ans - 2199 vues
Bonjour, Si un avocat peut me répondre Après un arrêt de travail pour maladie professionnelle de 6 mois , le médecin du travail m'a déclaré apte à mi-temps thérapeutique. Mais pour préserver ma santé et ma sécurité vu les conditions de travail difficile j'ai décidé de ne pas retourner définitivement au travail. - est-ce que c'est un abondant de poste ? - Que va faire l'employeur à mon encontre ? - est-ce qu'il y a une procédure qu'il doit suivre avant de me licencier ? - S'il ne fait rien , est-ce qu'il y a un délai pour réagir ? J'ai cru qu'il a 2 mois . Merci d'avance pour votre aide
Fonctionnaire territorial, mon employeur exige un certificat d'aptitude à la reprise du travail afin d'accepter mes congés payés suite à mon arrêt maladie de trois
Le médecin du travail a procédé à une visite de pre reprise et a fait une étude de poste et veut s'entretenir avec la drh car elle va certainement prononcer une
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
Je suis actuellement en arrêt de travail depuis décembre 2024 et j'ai subis une opération de l'épaule en février 2025. je suis toujours en arrêt maladie (
Ma suspension de 6 mois se termine le 15/05/25 et je voulais savoir si, en attendant de recevoir mon permis je pouvais conduire et présentez mon avis médical ainsi
Suite a un retrait de permis en octobre 2023, j'ai passé ma 1ère visite médicale en juillet 2024. la conclusion à été "apte temporaire sur 1 an avec ead"
Mon mari a eu une suspension administrative de 3 mois suite à récidive d'alcoolémie au volant le 10/11/17. il a passé la visite médicale et toutes les démarches
Si le médecin du travail vous estime apte à reprendre à 1/2 temps et que vous ne retournez pas au travail, en effet cela pourra être qualifié d'abandon de poste pour ensuite aller vers un licenciement.
Le mieux serait de négocier votre départ avec une rupture conventionnelle.
Un licenciement nécessite un entretien préalable et ensuite une lettre RAR vous signifiant votre licenciement.
il y a 3 ans
Doudou
Merci Maître pour votre réponse - je ne veux pas mettre les pieds dans cette entreprise. Est-ce que je peux négocier la rupture conventionnelle à distance ?
Votre demande de rupture conventionnelle peut être écrite dans un premier temps. Après il y a au minima un rdv physique.
Xavier Dausse
il y a 3 ans
Doudou
Merci Maître, Concernant l'abondan de poste. - Est-ce que l'employeur a un délai à respecter entre la réception de la fiche du médecin du travail et l'envoi de la lettre de licenciement ? - Est-ce qu'il a un délai de 2 mois ?
il y a 3 ans
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