Contrat d'apprentissage rompu

Sujet initié par Letudiant, il y a 2 ans - 1646 vues

Bonjour à tous,

Depuis le début d'année, j'ai débuter un BTS en alternance. De ce fait, une convention tripartite à été signée entre l'école numero 1 et mon entreprise pour une duree de 2 ans, sans frais pour ma part car prise en charge par l'OPCO (aide employeur). Dès la rentrée de septembre 2022, je décida d'intégrer une autre école que nous nomerons naturellement "ecole 2" Suite à cela, à l'issue des échanges avec l'école 1 et ma structure d'accueil, j'ai envoyer un mail leur annonçant mon souhait de mettre un terme à la relation avrc l'école dans l'optique d'un changement d'école. Mon entreprise m'a pousser également à le faire, me permettant la signature d'un nouveau contrat dans la fouler pour une durée de 2 ans (allant jusqu'au Bachelor du coup). Ainsi, depuis le 5 octobre, je continue à travailler en respectant mon planning d'alternant sans avoir de contrat de travail, ce que la direction a conscience. La problématique eeside également dans le fait qu'il faut que je trouve une autre structure d'accueil, sous peine de ne pas pouvoir poursuivre cette année au vu des coûts..

Dans ce cas de figure, puis-je saisir à l'aide d'un avocat, la juridiction prudhommal afin de réparer le préjudice et demander la requalification en CDI afin de réclamer des dommages et intérêts ?

Merci