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Bonjour , Ça serait gentil si un avocat peut me répondre. Après un arrêt de travail pour dépression et suite à une visite de reprise le médecin du travail m'a déclaré apte à mi-temps thérapeutique . Mais j'ai n'ai pas repris le travail . L'employeur m'a envoyé une mise en demeure pour répondre le travail si non il me licencie pour abandon de poste avec faute grave. mais j'ai décidé de ne retourner car j'ai peur vu que je ne m'entends pas avec ce patron. Je précise que 1 mois avant la visite de reprise j'ai envoyé une lettre de préavis de départ à la retraite . - Ma question : est-ce qu'il peut me licencier alors qu'il a déjà reçu mon préavis pour la retraite.? - si je reçois ma lettre de licenciement pour faute grave suite à mon abandon , est-ce que je peux l'attaquer au prud'homme ? Merci d'avance -
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Votre employeur peut éventuellement vous licencier pour abandon de poste mais dans la mesure ou vous avez donné votre préavis de départ à la retraite cela sera d'autant plus contestable aux prud'hommes.
Cordialement
il y a 3 ans
Doudou
Merci maître Quand vous dites ( contestable au prud'hommes) ça veut dire quoi ? - que le prud'homme peuvent dire que mon licenciement est abusif. Donnez-moi votre avis s'il vous plaît.