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Sujet (Cloturé) initié par Stephil y a 2 ans - 1356 vues
Bonjour,
J'ai démissionné de mon poste en raison de dissensions récurrentes avec mon nouvel employeur. La médecine du travail à par ailleurs été informé de mon mal être. Plusieurs collègues ont également démissionné pour les mêmes raisons.
Durant ma période de préavis, que je tenais a effectuer afin de faire la passation de mes dossiers en bonne et due forme, j'ai été convoqué par la DRH qui m'a "libéré de mon préavis" en me laissant trente minutes pour rassembler mes affaires et quitter les lieux.
Je n'ai pas commis de faute, il n'est d'ailleurs pas question d'une procédure disciplinaire. Je serais d'ailleurs rémunéré jusqu'à la fin de mon préavis.
J'ai par ailleurs tenté d'argumenter pour rester jusqu'à la fin de mon préavis dans l'intérêt de mon poste, afin de laisser mes dossiers en ordre avant de partir, mais je n'ai pas eu le choix que de partir sur le champ.
Mon employeur est il dans son bon droit ? Ai-je un recours possible ? Vous semble t il judicieux de me lancer dans un quelconque procédure, tant par rapport à mon mal être antérieur au sein de cette entreprise, qu'à la manière violente dont les choses se sont terminées ?
J ai fait ma lettre de démission avec un préavis d '1 mois et mon employeur m a envoyé un courrier de mise à pied pendant ce préavis. a t il le droit ? merci
Vous envisagez prochainement de démissionner de votre entreprise ? votre décision attendra le temps de prendre connaissance de cet article. car un point doit attirer votre
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
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Je suis actuellement mis à pied à titre conservatoire avec maintien du salaire en attente d'un entretien préalable au licenciement qui aura lieu dans 5 jours
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J'ai transmis ma lettre de démission à mon employeur en justifiant ma décision pour une reconversion professionnelle. dans ma lettre de démission, j'ai
Je sollicite votre avis juridique concernant mon contrat de travail, qui mentionne une garantie annuelle de 30 000 € bruts. en réalité, ma rémunération provient
Votre employeur peut vous dispenser d'exécuter votre préavis, sans que cela ne puisse être constitutif d'une mise à pied.
Cependant, lorsque votre employeur est à l'initiative de la dispense d'exécution du préavis, il est tenu de vous rémunérer pour cette période de préavis non exécuté.
Dès lors que vous êtes dispensé d'exécuter votre préavis, vous n'avez pas à vous présenter à votre poste de travail.
Il convient de veiller à avoir un écrit de votre employeur quant à la dispense de préavis rémunéré, afin d'éviter toute difficulté.
Dans ces conditions, il n'y a pas lieu à un recours contre la décision de votre employeur de vous dispenser de préavis.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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