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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Travailleur handicapé
Sujet (Cloturé) initié par henri, il y a 2 ans - 1730 vues

Bonjour,

Bonjour, je souhaiterais obtenir des renseignements concernant ma situation professionnelle. En effet, je suis agent d’une collectivité territoriale dans la fonction publique au grade de rédacteur ou j’occupe au sein d’un CCAS. Je suis atteint depuis plusieurs années d’une maladie de longue durée. J’ai des rendez-vous tous les 3 mois avec la médecine du travail qui à l’issue de chaque rdv m’interdit de réaliser une tache compte tenu de mon état de santé. J’ai été reconnu comme travailleur handicapé RQTH. Depuis plusieurs semaines, mon responsable hiérarchique m’indique que cette contre-indication médicale l’oblige à s’entretenir pour envisager un changement de poste. Je souhaiterais savoir si mon responsable hiérarchique peut me faire changer de poste même si cette tâche n’est pas mentionnée sur ma fiche de poste ? quelles sont les modalités de de changement de poste ? ai-je le droit de refuser ? …

Merci pour vos retours
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Cher Monsieur,

Il est normal que votre employeur réponde aux recommandations de la médecine du travail.

Le médecin du travail a apparemment émis une restriction concernant une tâche, non inscrite dans votre fiche de poste mais que vous êtes amené à réaliser.

Cette tâche nécessite t-elle un changement de poste ? Ne peut t-elle pas être réalisé différemment ou par un autre salarié sans que cela ne nécessite pour vous un changement de poste.

Tous les salariés sont amené à réaliser des tâches ponctuelles qui n'apparaissent pas dans leur fiche poste.

A mon sens vous devez discuter avec votre supérieur pour comprendre plus précisément ses attentes et besoins qui seront peut être en corrélation avec vos besoins spécifiques.

Cordialement
henri
Bonjour merci pour votre retour. La difficulté est que mon employeur peine à recruter est que cette mission est nécessaire pour le bon fonctionnement du service, que l’exceptionnel est devenu habituel. J’apprécie mon métier et redoute un reclassement vers un emploi que je subirai.
Cher Monsieur

Cette tâche peut éventuellement être reprise par un autre agent, il s'agit uniquement d'une tâche cela ne devrait pas remettre en cause l'entièreté de votre poste.

Il est évident que si cette tâche représente un % conséquent de votre temps cela va être problématique mais dans le sens ou cette tâche n'apparait pas dans votre fiche de poste, j'imagine que cette dernière représente un faible % de votre emploi du temps.

Je vous conseille de discuter de cela avec votre N+1, ses propositions vous conviendront peut-être.

Restant à votre disposition

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il y a 2 ans
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