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Je souhaiterais mettre en demeure mon employeur mais je ne sais pas comment m'y prendre, à qui dois-je adresser la mise en demeure ? au service RH ?
Et je ne sais pas comment formuler la mise en demeure ( le début ), c'est suite à une retenue illégale que je souhaite contester ( courrier simple envoyé resté à ce jour sans réponse ) et demande la régularisation de mon salaire mais dois-je demander un montant exact ou seulement demander à ce qu'ils régularisent ma situation ?
Mon employeur est régulierement en retard de paiment de nos salaire, mais cette fois le retard est beacoup plus important. il renconttre des problèmes de trésorerie
J'ai démissionné de mon ancien travail et l'ai quitté le 24 avril dernier dans des conditions un peu tendues (désaccord du préavis de départ avec mon patron
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Je sollicite l’avis de professionnels du droit concernant une situation de portage salarial qui me paraît juridiquement problématique. voici les faits : je suis
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Vous pouvez indiquer sur votre courrier "à l'attention de la Direction des Ressources Humaines".
Il convient de rappeler que vous avez déjà sollicité une régularisation de salaire par courrier simple daté du ... , et qu'en l'absence de réponse, vous réitérez votre demande, à défaut de quoi vous vous réservez le droit d'engager toute procédure utile.
En espérant avoir répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton correspondant si tel est le cas.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
Lucas78
Merci de votre réponse rapide,
Concernant la retenue, qu'est-ce que je peux écrire ? "Je vous demanderai de bien vouloir régulariser mon salaire sous huitaine à défaut ..." ou dois-je réclamer un montant exact ? retenue + salaire net moins les 10% qu'ils avaient le droit de retenir sur mon salaire ?