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Maintient de salaire dans le cadre d'une affection longue durée
Sujet (Cloturé) initié par Eglantineil y a 5 ans - 3088 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt de travail depuis février 2020. Je suis cadre et salariée depuis plus de 5 ans. Mon entreprise a souscrit à une prévoyance collective dans le cadre de la convention syntec.
Depuis juillet je reçois que mes indemnités de SS par subrogation. Au mois d'octobre j'ai reçu un bulletin négatif et forcément aucun paiement.
La CPAM a bien effectué les versements et est à jour. J'ai une attestation de paiement de leur part. Mon employeur m'a indiqué qu'il n'a pas fait la déclaration à temps auprès de la prévoyance. Il est en attente de versement de celle-ci mais m'indique toutefois avoir eu des versements en octobre..... Concernant les ijss d'octobre il ne me répond pas à ce sujet.
J'ai alerté un problème sur ma paie en juillet et depuis je n'ai pas eu de régularisation de la situation. Il me semble être en droit de recevoir la complémentaire prevoyance en sus des IJSS à hauteur max de 80% de mon salaire brut. Et d'ailleurs d'avoir tout court mes IJSS.
En reprenant tous mes IJSS indiquées sur bulletin de salaire depuis février VERSUS les versements de la CPAM, il manque 2200€.
Merci pour vos remarques et conseils à ce sujet. J'ai pour le moment voulu régler cela à l'amiable au travers de mails mais force est de constater qu'il n'y a pas volonté d'y remédier du côté de mon employeur.
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Je suis médecin généraliste, né en 1955, an arrêt de maladie pour une affection de longue durée évolutive, réfractaire au traitement, depuis le 15/10/2016. il
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Bonjour, Je vous invite à adresser un courrier de mise en demeure à votre employeur par email et LRAR et lui indiquer qu'à défaut de règlement sous huitaine, vous serez contrainte de saisir la formation de référé du conseil de prud'hommes. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Eglantine
Merci, vous avez répondu à ma question. C'est aussi ce que l'inspection du travail m'a préconisé.
il y a 5 ans
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