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Sujet (Cloturé) initié par Mimiil y a 3 ans - 1558 vues
Bonjour, Suite à une erreur de pointage de la part de mon employeur celui-ci m'a attribué trop de RTT sur l'année 2022 (16 au lieu de 14). RTT que j'ai pris. Suite à cela le service RH a constaté un déficit d'heures en faisant le bilan de fin d'année. Considérant que j'étais redevable de ces heures, ils m'ont ôté 2 congés payés sur mon planning prévisionnel de l'année 2023. Ont-ils le droit de me soustraire ces 2 congés payés sans m'en aviser ? D'avance merci de votre retour, Cordialement.
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Je suis à 7 ans de la retraite. j'ai demissione de mon poste le 24 juin.j ai retrouvé un emploi au 1er septembre 2025. est il préférable que je quitte les
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Mon employeur a mis fin à ma période d'essai, celle-ci se termine le 06 décembre. j'ai un véhicule de fonction, à usage privé et professionnel, celui-ci a été mis à
Non. L'employeur ne peut pas requalifier un congé RTT en congé payé sans votre accord. Il faut demander à corriger ces erreurs et proposer de compenser les excès de congès RTT par du travail supplémentaire. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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