Merci pour votre retour, comme je vous l'indiquais, le fondement de cette interdiction réside dans le respect de la vie privée du salarié.
Je vous joins ci-dessous le considérant de principe de la Cour de cassation qui énonce cette règle et qui ne vise que l'employeur et non le salarié (vu qu'il s'agit de la personne protégée par la règle) :
Attendu que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée ; que celle-ci implique en particulier le secret des correspondances ; que l'employeur ne peut dès lors sans violation de cette liberté fondamentale prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur
(Cour de Cassation, Chambre sociale, du 2 octobre 2001, 99-42.942).
Je précise bien entendu que cela ne vaut que si le mail en question est un mail que vous avez reçu ou envoyé et non un mail que vous auriez trouvé sur la messagerie d'un collègue (il s'agirait dans ce cas d'une violation du secret des correspondances vis à vis de votre collègue) !