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L'un de mes salariés (droit privé) ne s'est pas présenté, ce jour, à son poste de travail. Est-ce un abandon de poste car pas d'appel, ni de mail indiquant une absence pour maladie ou décès d'un proche.
Quelle serait la procédure à réaliser ? Courrier de remise au travail, sorte de mise en demeure ou une procédure de licenciement pour abandon de poste ?
Je précise que je suis nouvelle dans ma fonction de dirigeante.
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
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Le salarié a 48 h pour justifier son arrêt de travail en cas d'arrêt maladie. Après 3 jours d'absence vous pouvez le mettre en demeure de justifier son absence.
L'absence injustifiée est sanctionnable de manière variable en fonction de la durée de l'absence et de la répétition des absences injustifiées.
Le licenciement pour abandon de poste intervient en général à partir de 4 jours d'absence injustifiée, la procédure devant être scrupuleusement respectée quelle que soit la sanction envisagée.
Le cabinet peut vous accompagner pour le suivi de ce type de litige
Le salarié qui s'absente doit effectivement informer son employeur sous 48 heures et justifier son absence.
A défaut, vous devez, avant toute autre démarche, le mettre en demeure, par lettre recommandée AR, de justifier son absence.
Si ce courrier reste sans réponse, vous pouvez engager une procédure disciplinaire pour le sanctionner dès lors que l'absence injustifiée constitue une faute grave.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement.
il y a 3 ans
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