Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par mag13130il y a 3 ans - 2625 vues
Bonjour,
Le CDD de ma fille va bientôt se terminer et son employeur lui propose un CDI. Seulement, elle est actuellement à 25h/semaine et ce dernier lui propose un CDI à 20h/semaine. A t-il le droit de lui proposer moins que son contrat en CDD alors qu'il souhaite embaucher une autre personne en CDD 20h ? Merci par avance pour votre réponse.
Je suis en cdd (surcroit temporaire d'activité) depuis 13 ans, salariée d'une association qui gère des centre sociaux. depuis 13 ans, mon contrat commence début
J'étais en cdd, je suis passé en cdi sans interruption de travail. j'ai reçu mon solde tout compte à la fin du cdd maintenant que je suis en cdi dois-je attendre encore une
Je vais finir mon contrat cdd le 31/05 , j'ai un titre de séjour travailler temporaire expire le 15 août , mon employeur il veut signer avec moi un cdi le 1ère
Je me permets de vous résumer ma situation administrative actuelle : j'étais en cdd de 12 mois et je disposais d'un titre de séjour « travailleur temporaire » lié à
Je suis actuellement en cdd dans un hôpital public depuis plus d’un an. j’ai demandé un passage en cdi et j’ai même passé un entretien, à l’issue duquel j’ai reçu un
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir des éclaircissements sur ma situation. je suis actuellement en france avec un titre de séjour en tant que travailleur
Un salarié en cdd jusqu'au 08/11/2024, en arrêt maladie depuis mi octobre jusqu'au 20 décembre 2024 pour le moment. ce salarié peut-il être embauché en cdi
Mon cdd a commencé début août et doit se terminer le 31 décembre. ma drh m'affirme que si mon chef ne se prononce pas dans un délai de 2 semaines avant la fin de mon
Deux postes temps partiels ne sont pas forcément l'équivalent d'un poste à temps plein. Imaginez un restaurant ouvert uniquement pendant le wk, l'employeur peut être contraint de recruter plusieurs temps partiels et aucun temps complet.
Votre fille si elle se manifeste auprès de son employeur pourra avoir une priorité pour avoir un temps plein. Mais elle doit manifester son intérêt pour passer à temps plein.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 3 ans
mag13130
Merci pour votre réponse. Ce que ma fille voudrait savoir si son employeur a le droit de lui proposer un cdi à 20h/semaine alors que jusqu'à maintenant elle avait un cdd à 25h/ semaine.
Il a le droit de proposer un CDI de 20 heures, en revanche si elle refuse le CDI, l'employeur devrait être tenu de lui verser l'indemnité de précarité puisque le contrat proposé n'est pas identique au CDD (la rémunération est à priori inférieure.).
#Meilleure réponseil y a 3 ans
mag13130
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.