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Sujet (Cloturé) initié par Azertyouil y a 3 ans - 2262 vues
Bonjour, Fontionnaire d'état titulaire, en congé parental depuis 2018. Je demande une rupture conventionnelle. J'ai un nouveau projet professionnel et je souhaite créer une entreprise. L'administration me répond que je ne peux pas prétendre à cette rupture conventionnelle car je n'ai pas été payée les 12 derniers mois. On me répond aussi que je peux prétendre à la démission sans même m'avoir proposé un entretien préalable suite à ma demande. Que dois-je faire? Merci d'avance pour vos réponses
Je suis en congé parental depuis le 5/04/2014 et je ne veux pas retourner dans mon entreprise car je suis prévenue d'avance je vais prendre cher, si je vais voir
Après un congé parental de 3 ans, je devais reprendre mon travail dans 2 mois et à 80% (ma demande avait été acceptée en août dernier). aujourd?hui mon chef m?explique que mon
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle, je suis actuellement en congés parental à 80% jusqu'au mois d'août. j'ai 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise
Actuellement en congé parental depuis 11 mois, je demande à bénéficier d'une rupture conventionnelle pour me lancer dans un nouveau projet professionnel. ma
Je suis salariée en cdi dans une petite entreprise depuis 6 ans, et actuellement en congé maternité jusqu'à début janvier. j'ai fait une demande de rupture
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Je travail dans une société depuis 9 ans et demi et je touche 2350e brut je suis en congés parental temps plein depuis le mois d août suite à la naissance de mon 2ème
Ma belle fille est actuellement en congés parental (depuis le 12 avil 2021 jusqu'au 12 avril 2022), en arret maladie depuis mars 2020 (grossesse compliquée
En février 2025, j'informe mon employeur de ma volonté de reprendre le travail à temps plein après un congé parental partiel de 20%, je travaille donc à 80% depuis
La circonstance que vous n''avez pas été payée les 12 derniers mois n'est pas une condition permettant d'octroyer une rupture conventionnelle. La position de votre administration est donc critiquable.
En revanche, cette circonstance peut avoir une incidence sur l'indemnité versée dans le cadre d'une telle rupture.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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