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Je viens de commencer un travail depuis presque un mois en tant que commercial .
Lors de l'entretien nous avons echangé verbalement de la remuneration . Et fixer un minimum garantit . Parlez aussi de la remuneration variable .
Ca fait trois semaines que je suis dans l entreprise . Je n'ai toujours pas de contrat de travail . Un cdd etait prevu a l initial pour une durée de 4 mois .
De plus j'ai realisé un important chiffre d'affaire qui devrait m octoroyé selon le discours de l'employeur durant l'entretien un salaire de 7000 euros brut .
La fin du mois approche , je n'ai pas de contrat de travail , et rien d ecrit sur ma remuneration ....
Je suis inquiet et ce malgré une relance verbale et une relance mail sur le contrat de travail .
Que dois je faire si je n ai pas la remuneration due ?
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J ai signé un cdi en 2012 en tant qu assistante commerciale - etam. 2000€ brut en 2015 2100€ brut), sur mon bulletin de salaire, je suis passée assistante
L'absence de contrat de travail écrit n'empêche pas la relation de travail de se dérouler. En revanche, en l'absence de contrat écrit, juridiquement, vous êtes en CDI et non en CDD, le CDD impliquait nécessairement un écrit.
Pour ce qui est de la rémunération, en cas de litige il faut que vous prouviez quelle a été la rémunération convenue lors de l'embauche. Je vous conseille donc dans un premier temps de relancer de nouveau oralement votre employeur et à défaut de régularisation de lui rappeler par mail les termes définis lors de l'embauche quant à votre rémunération.
Si cette réponse vous a aidé merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
Benjamin
Aucune precision sur la remuneration . Celle ci a ete verbale ... aucune preuve .
Si mon salaire a la fin du mois n est pas ce que je t attendais . ....
Si vous n'avez pas la rémunération convenue, le choix de l'action à entreprendre vous appartient mais si votre employeur ne souhaite pas régulariser la situation seule vous est offerte l'option contentieuse pour revendiquer ce que vous aviez convenu.
il y a 3 ans
Benjamin
L option contentieuse me derange pas . C est mon premier mois .
Et je vais pas m assoir sur un ecart de 4000 euros brut de salaire .