Bonjour,
L'absence de contrat de travail écrit n'empêche pas la relation de travail de se dérouler. En revanche, en l'absence de contrat écrit, juridiquement, vous êtes en CDI et non en CDD, le CDD impliquait nécessairement un écrit.
Pour ce qui est de la rémunération, en cas de litige il faut que vous prouviez quelle a été la rémunération convenue lors de l'embauche. Je vous conseille donc dans un premier temps de relancer de nouveau oralement votre employeur et à défaut de régularisation de lui rappeler par mail les termes définis lors de l'embauche quant à votre rémunération.
Si cette réponse vous a aidé merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 2 ans
Aucune precision sur la remuneration . Celle ci a ete verbale … aucune preuve .
Si mon salaire a la fin du mois n est pas ce que je t attendais . ….
Je fais quoi ??
il y a 2 ans
Si vous n'avez pas la rémunération convenue, le choix de l'action à entreprendre vous appartient mais si votre employeur ne souhaite pas régulariser la situation seule vous est offerte l'option contentieuse pour revendiquer ce que vous aviez convenu.
il y a 2 ans
L option contentieuse me derange pas . C est mon premier mois .
Et je vais pas m assoir sur un ecart de 4000 euros brut de salaire .
Mais quelle preuve apportée … ??
il y a 2 ans
Je vous conseille alors d'être assisté par un avocat afin d'étudier et défendre votre dossier.
S'agissant des preuves, vous êtes lié par ce que vous avez ou non.
Bien cordialement.
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