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Ensuite, c'est un minimum.
Vous pouvez aussi raisonner avec ce à quoi vous auriez droit en cas de procédure aux prud'hommes, soit une indemnité comprise entre 3 et 12 mois de salaire piur 14 ans d'ancienneté.
Pour faire beaucoup plus simple, et à très gros traits : si vous négociez de l'ordre de l'équivalent de 6-7 mois de salaire, ce sera déjà pas mal.
Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 3 ans
cyril
merci de votre retour, pour la negociation des 6 a 7 mois de salaires, c'est par années d'ancienneté ? disons 6 salaires fois 14, c'est bien ca ?
il y a 3 ans
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Prémel
Bonjour,
Le minimum légal pour votre ancienneté est de 3, 8 mois de salaires.
Votre convention collective peut prévoir un calcul plus favorable. Dans ce cas, c'est la convention collective qui s'applique.
L'employeur est obligé de vous verser le minimum légal.
Vous pouvez négocier une indemnité plus élevée selon les spécificités de votre contrat.
Mais c'est impossible de vous dire combien négocier sans faire un travail approfondi sur le dossier.
Bien à vous.
Votre bien dévoué,
il y a 3 ans
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