Bonjour
Hélas je ne sais pas quelle mise a pied c est .
J avais reçu juste un SMS me demandant de ne pas me rendre sur mon lieu de travail jusqu'à nouvel ordre.
De plus sur mon planning les vacations non effectué ont été changés en absence injustifiée.
il y a 2 ans
Dans la logique d'une mise à pied CONSERVATOIRE, cela doit déboucher RAPIDEMENT sur un licenciement.
A défaut il s'agit d'une mise à pied DISCIPLINAIRE ... mais qui doit bien se terminer à un moment quelconque également.
Cordialement
il y a 2 ans
Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".
Bon week-end
Merci pour votre réponse
il y a 2 ans
Bonjour
Vu qu il ne m ont rien signalé et que je n ai plus de planning ainsi que les vacations n ont fait mon été mis en absence injustifiée.
Y aurai t il une chose a faire pour faire avancer les choses
Cdl
il y a 2 ans
Vous n'avez concrètement plus de travail ?
Si l'employeur ne prend aucune initiative, il vous appartient de prendre acte de la rupture et de rompre le contrat de travail à votre initiative en lui adressant un courrier RAR en indiquant pratiquement ce que vous lui reprochez.
Cordialement
il y a 2 ans
Si je rompre mon contrat de travail, cela serait il pris comme une démission ?
J attend depuis le 31 mars jour de mon entretien préalable ou je me suis présenté , dans l attente d une sanction .
il y a 2 ans
Non ce serait une prise d'acte si vous exposez les manquements de l'employeur.
Une fois votre courrier envoyé, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire juger qu'il s'agit d'un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Votre bien dévoué
il y a 2 ans