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Sujet (Cloturé) initié par Jujuil y a 3 ans - 2179 vues
Bonjour, je souhaiterais savoir si ma clause de non concurrence est valable ou abusive?
Voici les termes employés sur mon contrat CDI.
"Cette interdiction s'appliquera en cas de cessation du présent contrat après une durée de présence du salarié dans l'entreprise supérieure à 6mois. Cette interdiction de concurrence est limité a 12 mois et couvre le territoire dans un rayon de 20km a vol d'oiseau. En contrepartie de l'obligation de non concurrence prévue ci dessus, madame x percevra après la cessation effective de son contrat et pendant la durée de l'interdiction,une indemnité spéciale forfaitaire égale à 12% du salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient de la salariée"
Je suis actuellement psychologue clinicienne remplaçante dans le cadre d'un congé maternité depuis fin août 2019 jusque début janvier 2019. j'ai signé un
Après 3 ans au sein d'une esn à travailler en tant que développeur pour un seul et même client, je compte démissionner afin de rejoindre une autre esn qui ne
Très présentes dans certains contrats commerciaux (contrats de franchise, de sous-traitance, de freelance, d'agent commercial, etc.), les clauses de non-concurrence entravent
Par un arrêt du 20 septembre 2016, la chambre commerciale de la cour de cassation a fourni une nouvelle illustration d'une clause de non concurrence d'un pacte d'associés qui
Tout d'abord, la clause de non-concurrence consiste à limiter les possibilités d'entreprises avec lesquelles le salarié souhaite travailler, après son contrat de travail
La clause de non-concurrence est la stipulation d'un contrat par laquelle un salarié s'engage, après son départ de l'entreprise, à ne pas exercer une activité professionnelle
Je souhaiterais savoir si les clauses de non concurrence s'appliquent aux adhérents et bénévoles d'association loi 1901? ne sont elles pas abusives? je vous
Certains contrats prévoient une clause de non-concurrence. objectif ? ne pas permettre à un ancien salarié de partir à la concurrence ou de créer une entreprise
Actuellement en cdd avec une clause de non concurrence on me propose un cdi dans le même domaine ailleurs je voudrais savoir si la clause pourrais être mise du faite
Je travaille comme prestataire de service informatique depuis plusieurs années chez le même client. mon client va ouvrir un poste en externe sur lequel je souhaite me
Dans ce cas de figure, je pense qu'il est possible de considérer que la limite géographique de 20km, sur un période de 12 mois, mise en perspective avec la contrepartie financière, est disproportionnée.
Il y a beaucoup de jurisprudence en matière de clause de non-concurrence dans votre secteur qui vont plutôt dans votre sens.
Je pense qu'il est donc possible de contester votre clause, toutefois il faut garder à l'esprit que l'appréciation des critères de validité de la clause est très subjective : je ne peux donc rien vous garantir mais cela vaut peut être le coût d'essayer.
Cher Monsieur, Cette clause est limitée dans le temps et l'espace. Ce sont les premiers critères impératifs. En revanche le montant de l'indemnité de non-concurrence apparaît particulièrement faible, et la jurisprudence a déjà considéré qu'une indemnité trop faible est dérisoire dont inexistante. Qu'en faire dans ce cas? Vous avez le choix entre accepter la clause telle qu'elle est proposée (en ayant en tête le fait qu'elle ne sera pas applicable) et indiquer à votre employeur qu'elle est insuffisante et négocier sa hausse. Merci d'indiquer que la question est résolue;