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Bonjour, Un employé démissionne d'un CDI, après seulement 11 mois de présence et en pleine saison ..sachant que nous sommes sur la Côte d'Azur , ouvert toute l'année . Toutefois , à cette date il a déjà pris 4 jours de congés payés d'avance . Car ,Pour lui être agréable , nous lui avons accordé quelques jours d'absence , passés en congés payés , selon sa demande . On ne peut pas les déduire de son solde de tous compte . Que pouvons nous faire ? Dans l'attente de vos conseils Merci d'avance Bien Cordialement
Danielle HUTTING L'île bleue 12 rue Sade 06600 Antibes
J'ai été en arrêt-maladie (arrêt-maladie classique et non pas accident du travail, maladie professionnelle ou autre)) pendant 1an. j'ai continué à acquérir
Je suis dans la fonction public territoriale je fait des semaines a 4 jours avec 1 jour de repos s dans la semaine plus repos hebdomadaire samedi dimanche. nous avons
Sauf cas exceptionnels, un salarié absent pour congés payés voit sur son bulletin de salaire une déduction pour absence puis une indemnité pour congés pay
J’ai un souci avec mon employeur j’avais pris 10 jours de congé payé cependant ils viens que aujourd’hui en regardant ma fiche de paie je vois qu’il m’a compté 13
Je voudrais savoir comment ça se passe la semaine à 4 jours pour les jours férié notre entreprise ferme le vendredi et là le jour férié et lundi que notre journée de
Je viens d arriver dans un cabinet de radiologie ( convention collective des cabinets medicaux) qui travaille en 3 jours et demi ( 3 fois 10h et une fois 5 heures)
Je suis fonctionnaire, en congés de longue durée depuis le mois de juin 2024. ma question est la suivante ; je dois reprendre mon travail en juin 2026 pour
Lorsque vous indiquez " congés d'avance" s'agit il de congés acquis mais qu'il ne pouvait théoriquement pas prendre à cette date ? ou de réels jours non acquis? ( qui auraient du être sans solde)? Si réponse 1 - ce seront toujours des jours que vous n'aurez pas à payer au solde de tout compte donc c'est neutre pour vous, si il a pris par exemple 27 jours ouvrés quand il n'en avait acquis que 23, une régularisation devraient pouvoir être opérée sur le solde de tout compte.
Je me tiens à votre disposition pour une rapide consultation au besoin car il serait nécessaire que vous fassiez revoir précisément la situation de ce salarié ( une réponse de principe sans connaissance précise du dossier sur un site ne pouvant suffire).
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
Danielle cause
Merci pour votre retour .toutefois votre réponse est floue. Je précise : Cet employé nous a demandé 4 jours d.absence en avril , passés en congés payés. Pour lui être agréable , nous avons accepté, n'imaginant absolument pas qu'il allait donner sa démission ,à peine 2 mois plus tard . Tous ces congés payés sont soldés...mais avec ces 4 jours , on se retrouve avec 4 jours de congés..payés ....en trop perçus . Nous préparons son solde de tout compte , pas d'indemnité puis qu'il démission d'un CDI, et impossibilité de déduire ce trop perçu de 4 jours de congés sur son dernier salaire ...
Ces 4 jours lui ont été accordés à sa DEMANDE ...pour lui être agréable
Si votre salarié présent un solde de congés payés négatif du fait d'une pris de ses congés par anticipation alors dans ces cas les sommes correspondantes à ces congés peuvent être déduites de son solde de tout compte.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
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