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Sujet (Cloturé) initié par Mel42il y a 5 mois - 634 vues
Bonjour, Je viens d arriver dans un cabinet de radiologie ( convention collective des cabinets medicaux) qui travaille en 3 jours et demi ( 3 fois 10h et une fois 5 heures) . Pour l instant je n ai pas de jour de repos etabli comme je viens d arriver. La semaine du 07 avril où le lundi est férié, et la semaine du 1er mai où le vendredi est férié, ils me font faire mes 35 heures sur les 4 autres jours...est ce que le férié va me compter 7 heures de travail ? Ou font ils en qq sorte comme si le jour férié etait mon jour de repos comme rien n est encore établi ? Merci
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Je travail dans un magasin de grande distribution, mon jour de repos habituel est le lundi je n'ai donc bénéficié d'aucun des derniers jours fériés. ( lundi
Je travaille en 35 h sur 4 jours du lundi au jeudi, vendredi repos hebdomadaire, si je veux prendre un jeudi ma rh décompte deux jours de congés soir le jeudi et le
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Je compe prendre mon mois de mai comme vacances (non rémunérées car je fais de l'interim) et ma boîte d'intérim me signale que si je pose un jour avant et
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Je suis sur un rythme de travail de 36h sur une semaine. je fais 8h par jour du lundi au vendredi et suis absente tous les vendredi après-midi chaque semaine. dans le
📌 Dans la convention collective des cabinets médicaux, la durée de travail est définie sur une base hebdomadaire (35 h) et l'emploi du temps doit être fixé dès l'embauche. Lorsque l'entreprise fonctionne en 4 jours, le contrat de travail ou un avenant doit préciser la répartition des heures et le jour de repos hebdomadaire.
🧾 Les jours fériés légaux chômés ne se rattrapent pas : s'ils tombent sur une journée de travail habituelle, votre salaire est maintenu et vous ne devez pas effectuer les heures correspondantes (aucune "cotisation" de 7 h n'a à être rattrapée). En revanche, si le jour férié coïncide avec votre jour de repos ou une journée non travaillée dans votre planning, il n'ouvre en principe droit à aucune compensation supplémentaire, sauf dispositions plus favorables de votre convention collective.
⚠️ Votre employeur doit vous communiquer un planning clair afin de respecter la durée légale du travail et votre repos hebdomadaire. Vous ne pouvez pas travailler plus de 10 heures par jour ni 48 heures par semaine. En cas de modification des horaires, un avenant au contrat ou un accord avec vos représentants du personnel est nécessaire. N'hésitez pas à consulter la convention collective des cabinets médicaux pour vérifier si elle prévoit un lissage des heures ou un prorata des jours fériés pour les salariés travaillant sur 4 jours.
✅ Je vous recommande d'en discuter avec votre employeur ou le service RH afin d'arrêter officiellement votre jour de repos hebdomadaire et d'obtenir des éclaircissements sur le traitement des jours fériés selon la convention applicable. En cas de doute persistant, un conseiller syndical ou un avocat en droit du travail pourra vous accompagner.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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