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Bonjour, Je suis dans la fonction public territoriale Je fait des semaines a 4 jours avec 1 jour de repos s dans la semaine plus repos hebdomadaire samedi dimanche. Nous avons 2 périodes de travail base et moyenne Actuellement pour le 8 mai mon jour de repos tombe un mercredi et vendredi férié Mon responsable me dit qu'il va me supprimer mon mercredi de repos pour pouvoir faire mes 4 jours semaine car si je travail que 3 jours il va le manquer des heures.? Est ce normal
Je voudrais savoir comment ça se passe la semaine à 4 jours pour les jours férié notre entreprise ferme le vendredi et là le jour férié et lundi que notre journée de
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Je suis en intérim depuis des années pour la même boite d'intérim et la même boite utilisatrice, et à chaque jour férié c'est une bataille pour se faire payer malgré
Divorcé depuis 2011, j'ai la garde de ma fille lena un we sur deux, un mercredi sur deux et la moitié des vacances scolaires avec une pension alimentaire de 200
Mon jugement prévoit : « pendant les périodes scolaires : les fins de semaine paire du vendredi 18 heures au dimanche 18 heures, prÉcisons que lorsque la fin de
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Madame, monsieur, , je suis divorcé de la mère de mes 2 enfants depuis 2021. l'ordonnance indique que les week-ends, fin des semaines paires, je vais chercher mes
Votre responsable ne peut pas "supprimer" votre jour de repos en prétextant que le 8 mai (jour férié) tombe sur un autre jour : en droit, un jour férié qui coïncide avec un jour normalement travaillé est un jour non travaillé mais payé, et le fait qu'un férié tombe la même semaine qu'un de vos jours de repos n'autorise pas à vous retirer ce repos ou à vous faire "rattraper" des heures, tant que l'organisation respecte la durée annuelle de travail (1 607 h) et les durées maximales/jours de repos obligatoires fixés pour les agents territoriaux (décret du 25 août 2000 et du 12 juillet 2001 : durée hebdomadaire max, repos hebdomadaire de 35 h mini, 11 h de repos par jour, etc.
En pratique, il peut adapter ponctuellement le planning dans le respect de ces règles et après information des représentants du personnel, mais il ne peut pas vous retirer un repos déjà prévu au seul motif qu'il y a un jour férié dans la semaine ; en cas de doute ou de pression, rapprochez‑vous de vos délégués du personnel ou d'un syndicat pour vérifier votre règlement intérieur et faire valoir vos droits.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
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