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Entretien préalable avant licenciement pour inaptitude.
Sujet initié par krystalineil y a 3 ans - 1982 vues
Bonjour,
J'ai été déclarée inapte par la médecine du travail, il n'y a pas de reclassement possible, donc mon employeur est dans l'obligation de me licencier, il m'en a fait part par lettre recommandé. Mais sur cette lettre il me convoque à un entretien préalable avant le licenciement. Mon état de santé ne me permets pas de me rendre à cette convocation. ma question est : suis-je obligé d'y aller ? et est-ce que la procédure de licenciement peux continuer ? je n'arrive pas à avoir l'inspection du travail. Je vous remercie d'avance pour votre réponse
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par ar à mon domicile j'ai répondu à la drh le 18 mai que pour des raisons de
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
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2 réponses
stef
Bonjour Je ne suis pas avocat mais je connais la situation. Non aucune obligation de ce présenter à l'entretien. Oui la procédure continu dans les règles. Pour l'inspection de travail essayé par mail. Cordialement
il y a 3 ans
krystaline
Bonjour Stef Je vous remercie pour votre réponse, elle me rassure. J'ai aussi envoyé un mail à l'inspection, mais malheureusement je n'ai pas eue de réponse. Bien cordialement
il y a 3 ans
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