Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Convocation a un entretien prealable pour licenciement pour inaptitude medicale
Sujet (Cloturé) initié par PITCHOUNEil y a 11 ans - 8142 vues
Bonjour,
J'ai besoin d'un renseignement urgent. Mon employeur m'adresse un courrier recommandé afin de m'informer de mon licenciement pour inaptitude médicale, pour des raisons de santé j'accepte le licenciement, Il me convoque à un entretien préalable et me dit que je peux me faire assister par toute personne appartenant au personnel de la société ou par un conseiller inscrit sur la liste départementale dressée par le préfet du département.
Ai-je pour obligation de me présenter à cet entretien et suis-je dans l'obligation de me faire représenter ?
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par ar à mon domicile j'ai répondu à la drh le 18 mai que pour des raisons de
Je vais être licenciée pour inaptitude médicale. lors de l'entretien préalable puis-je être accompagnée par un représentant de mon syndicat cgt ou suis-je
La mentalité très particulière des dirigeants de l'agence de mon entreprise (déjà condamnés pour des motifs de licenciement abusif et harcèlement moral, sur la
J'ai reçu une convocation à entretien préalable le 15 février et mon médecin m'a placée en arrêt de travail depuis le 17 février. est ce que mon employeur
Je suis convoquée à un entretien pour sanction (pouvant mener au licenciement). j'ai reçu la convocation avant mes congés payés mais l'entretien a lieu
Je suis actuellement en arrêt de travail suite à un accident de travail survenu le 6/02/2024. j'ai reçu ce jour, 18/03 une convocation à un entretien préalable avant
Un salarié a été convoqué à un entretien préalable puis il s'est mis en arrêt maladie. la procédure a été maintenue mais il est fort probable qu'il ne se
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
6 réponses
Gutierrez
Bonjour,
Vous n'avez pas l'obligation de vous y présenter mais c'est mieux. Vous ne pouvez y être représenté mais assisté, donc soit vous y allez seul, soit accompagné d'un conseiller, soit vous n'y allez pas, voila les 3 choix possibles.
Cordialement.
il y a 11 ans
PITCHOUNE
Bonjour et merci pour votre réponse.
Je peux plus remettre les pieds chez mon employeur (j'ai un gros blocage et des raisons de santé - dépression....) Qu'elle lettre pourrais-je envoyer à mon employeur afin de l'informer que je ne peux me présenter à son entretien ?
Cordialement
il y a 11 ans
domitille
Bonjour pour avoir vécu cette situation, j avais envoyé une lettre recommandé avec accusé de réception à mon employeur en notifiant que pour des raisons personnelles et médicales, je ne pourrais assister à cet entretien...Et je n ai jamais eu de problèmes pour la suite du licenciement.
il y a 11 ans
PITCHOUNE
Bonjour,
Merci pour cette réponse qui me réconforte.
Faut-il respecter un délai pour envoyer ma lettre ? Je fais des recherches mais ne trouve rien :-(
Cordialement
il y a 11 ans
Gutierrez
Vous n'avez pas obligatoirement à envoyer un courrier pour énoncer que vous ne vous y présentez pas.
Si vous voulez ne pas y aller, vous n'y allez pas sans envoyer de courrier c'est la procédure classique, normale.
Vous attendrez le courrier de licenciement chez vous.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
PITCHOUNE
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.