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Bonjour, mon employeur m'a reconduit mon CDD en septembre en me précisant que c'était pour 6 mois, donc jusqu'au 8 mars 2023. ce qui est bien précisé dans mon contrat. Or je viens de m'apercevoir que dans le paragraphe "Durée du contrat", c'est mentionné que la durée est de 3 mois ! Sachant que je devais avoir un CDI a la fin de ce contrat (le 3e cdd), pouvez vous m'indiquer quelle est la bonne date de fin de ce contrat (décembre 2022 ou mars 2023) ? Merci d'avance de vos réponses
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Si votre employeur vous a dit 6 mois et que la durée de 6 mois est bien indiquée sur votre contrat de travail, je dirais jusque Mars 2023.
Il doit s'agir d'une erreur lors de la rédaction du contrat.
Vous pouvez toujours demander une rectification.
Cordialement
il y a 3 ans
Delg95
le problème est qu'il y a deux paragraphes "Durée du contrat", dans le premier c'est indiqué du 8 septembre au 8 mars", dans le second, "contrat établi pour une durée de 3 mois". étant donné qu'a la fin de celui ci je dois passer en cdi cela m'arrangerait qu'il se termine le 8 décembre et non le 8 mars. D'autre part, il s'agit d'un cdd de remplacement d'une salariée qui a été licenciée la semaine dernière pour inaptitude, je ne sais pas si cela a un impact sur mon cdd. merci d'avance
Le fait que la salariée que vous remplaciez ait été licenciée n'a pas d'impact puisque votre CDD est conclu non pas sans terme précis "jusqu'au retour de la salariée remplacée" mais de date à date.
La difficulté est qu'il y a une incohérence entre la durée 3 mois et les dates de début et de fin du contrat.
Comme la rédaction du CDD est ambiguë, le mieux est -comme mon confrère vous y a déjà invité- d'interroger les RH sur la durée du contrat.
il y a 3 ans
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