Bonjour, professionnel de la santé à l'hôpital, j'ai reçu un contrat de renouvellement, signé des 2 parties et je me suis aperçu que la date de fin était décembre 2023 à la place de décembre 2022. J'ai prévenu quand je l'ai vu, aujourd'hui on me propose un CDD allant jusqu'à décembre 2022. L'employeur est-il en droit de le modifier pour ce motif : erreur de frappe (visiblement). Je vous remercie
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Bonjour,
S'agissant d'une erreur matérielle (faute de frappe) que vous avez vous même signalée, l'employeur peut rectifier unilatéralement cette erreur par un avenant interprétatif.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
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il y a 3 ans
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Bonjour,
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il y a 3 ans
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il y a 3 ans
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