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Convocation entretien préalable licenciement économique en arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par wolverine64il y a 1 an - 1036 vues
Bonjour je suis salarié depuis le 01/11/2006 au sein d'une entreprise de 7 salariés. Je suis tombé en maladie à partir du 01/11/2020. J'ai été reconnu en maladie professionnelle et consolidé le 15/03/2023. Un nouvel arrêt maladie pour une autre pathologie est en cours jusqu'à ce jour. Aujourd'hui je viens de recevoir un courrier pour une convocation entretien préalable au licenciement pour motif économique. Je suis dans le flou complet de ce qu'il va se passer. Je me permets d'ouvrir ce sujet pour avoir de l'aide. Cordialement
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1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
Sachez qu' un salarié en arrêt maladie peut être convoqué à un entretien préalable au licenciement.
L'article L1232-2 du Code du travail impose à l'employeur de convoquer le salarié à un entretien préalable avant de prendre toute décision de licenciement, même si celui-ci est en arrêt maladie.
Toutefois, l'employeur doit veiller à ce que le salarié puisse participer à l'entretien, en tenant compte de son état de santé.
Si vous êtes dans l'incapacité de vous rendre à l'entretien, l'employeur doit envisager d'autres moyens pour réaliser cet entretien, comme un entretien à distance.
Cependant, il est important de noter que le licenciement d'un salarié en arrêt maladie pour des motifs liés à son état de santé est prohibé et considéré comme une discrimination.
Cela pourrait entraîner la nullité du licenciement, conformément à l'article L1132-1 du Code du travail.
De plus, si vous êtes en arrêt maladie pour une maladie professionnelle, cela peut également renforcer votre protection contre un licenciement.
En effet, la jurisprudence a établi que le licenciement d'un salarié en arrêt maladie doit être justifié par des raisons objectives et non liées à son état de santé.
Enfin, si votre licenciement est envisagé pour motif économique, l'employeur doit démontrer que votre absence n'entrave pas le fonctionnement de l'entreprise et que votre remplacement est nécessaire.
La nécessité de procéder à un remplacement définitif d'un salarié absent n'est caractérisée que si aucune autre solution de remplacement temporaire n'est possible (Cass. soc. 31 mars 2016 n°14-21.682).
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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