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Sujet (Cloturé) initié par Jadeil y a 3 ans - 2032 vues
Bonjour, Le certificat de travail doit il indiqué la date de fin du contrat préavis inclus ou la date à laquelle le salarié à quitter l'entreprise? En effet, mon dernier jour de travail effectif est le 20 mai mais mon ex employeur la dispense du préavis et m'a indemnisé jusqu'au 21 juin. Néanmoins mon certificat de travail mentionne la date du 20 mai en date de fin de contrat. Est-ce normal Par ailleurs à qui incombe la charge de la restitution du matériel informatique? En effet j'habite très loin de mon ancienne société et puis-je exiger un bon de portage afin de renvoyer tout le matériel par la poste aux frais de mon ancien employeur ?
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Madame, Le certificat de travail est remis à la fin du contrat de travail. Si le salarié a été dispensé de préavis, il doit être remis à la fin du préavis non exécuté et indiquer cette date comme fin du contrat de travail. Le matériel informatique doit être rapporté par vos soins. Votre situation permet que vous ne vous déplaciez pas jusque chez votre ancien employeur. Voyez avec lui, ce que vous pouvez faire. Mais vous ne pouvez rien exiger. Lui seul peut exiger le retour de son matériel Si la question est résolue, merci de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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