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Sujet (Cloturé) initié par Sissil y a 3 ans - 1452 vues
Bonjour, j'ai quitté mon cdd avant son terme ( il devait aller du 14/11 au 15/12) je l'ai quitté le 7/12. J'ai prévenu mon employeur bien entendu. Une ambiance vraiment lourde s'y trouve ce qui explique la difficulté de cette structure à recruter ... Mon employeur avait mis à ma disposition du matériel et une clé ainsi qu'un badge que je n'ai pas pu rendre avant hier. Comme c'est les vacances et que les horaires des rh sont réduit je suis passé en début de soirée déposer tout le matériel dans la pièce principale de notre activité ( infirmière en service de soin à domicile) j'ai pris soin de prendre en photo tout le matériel laissé, et en sortant j'ai bien entendu fermé la porte et j'ai laissé les clés et le badge dans la boîte à lettre en partant. Ma question : avant cela ma chef m'a indiqué que tant que je n'avais pas rendue le matériel mon solde tout compte était bloqué et que mon salaire serait versé lorsque tout serait rendu sont-ils dans leurs droits ?
Mon cdd a pris fin le 31 août. j'ai été en arrêt maladie avant la fin de mon cdd. mon employeur m a transmis un courrier pour la restitution du matériel
à vous tous qui me liraient ! je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie. mon employeur souhaite que je lui rende les clefs de l'établissement car il
Je suis en arrêt jusqu'au 31 juillet et mon contrat se termine le 31 aussi. ma directrice voulait que je vienne le 29 rendre mon matériel '(pendant mon
Je viens de démissionner d'un cdd en 100% télétravail. mon employeur est situé à 700km de mon domicile. initialement, il avait été convenu que je me rende sur
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Le certificat de travail doit il indiqué la date de fin du contrat préavis inclus ou la date à laquelle le salarié à quitter l’entreprise? en effet, mon dernier jour
La mise à disposition d'un véhicule de fonction ou de service constitue un avantage fréquent dans les relations de travail, notamment pour les salariés itinérants ou exerçant
Oui. Il fallait restituer le matériel en leur présence contre votre solde de tous comptes. De même vous êtes en tort pour n'avoir pas accompli votre CDD jusqu'à son terme. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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