Bonjour Monsieur,
Si vous voulez dire que votre entreprise va être définitivement liquidée ou dissoute (fermeture définitive et disparition), et que vous êtes actuellement en arrêt maladie pour maladie professionnelle reconnue par la CPAM comme telle, vous allez probablement être licencié pour motif économique au moment de la disparition de l'entreprise.
Selon votre état de santé et vos besoins économiques après la rupture du contrat, il peut être plus avantageux d'être licencié pour inaptitude à votre poste, constatée par le médecin du travail, avant la disparition de l'entreprise. En effet dans ce cas votre indemnité de licenciement est doublée et votre préavis payé (si l'inaptitude est la conséquence d'une maladie professionnelle reconnue). En licenciement économique en revanche vous serez mieux indemnisé par pôle emploi pendant les 12 premiers mois, mais avec une indemnité de licenciement simple.
Bon courage !
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 2 ans
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