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Actuellement, je suis employée comme hôtesse de caisse depuis mai 2022 en cdi dans une entreprise de grande distribution. Je n'ai jamais eu de visite médicale depuis mon embauche. Il faut savoir que je suis malentendante (je n'entends plus de l'oreille gauche depuis une intervention en 2003 où on m'a sectionné le nerf auditif) mais que je n'ai pas le statut de travailleur handicapé (je ne l'ai jamais demandé à mon grand regret) Aujourd'hui, je souhaite quitté l'entreprise car cela devient de plus en plus compliqué pour moi que se soit en caisse, ou simplement quand je dois renseigner un client qui m'interpelle, car je n'entends pas toujours quand on me parle ou quand on me donne une consigne. Dois je saisir le médecin de la sécurité sociale moi même ou bien faire intervenir mon docteur ? Cela peut être un motif valable pour les prud'homme car bien entendu, l'entreprise ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle.
Suite à une forte pression psychologique au travail j'ai fait des crises de stress et je me suis mise en arrêt de maladie. après plusieurs échanges avec la drh
Pour des raisons de santé, j'ai donné ma démission il y a 3 semaines. cela fait 10 mois que je suis dans l'entreprise et je ne suis toujours pas passer pour
L'organisation de la visite médicale d'embauche - ou, selon les cas, de la visite d'information et de prévention - relève exclusivement de la responsabilité de l'employeur. il
J’ai été en arrêt de travail au mois de mai. j’ai repris 2 jours début juin et ai eu rendez-vous avec la médecine du travail qui a déclarée : « état de santé non
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
Je loue depuis août une maison en colocation de 5 personnes. depuis septembre, l'agence immo a plusieurs fois fait intervenir des techniciens dans notre maison
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