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Sujet (Cloturé) initié par Sa25il y a 9 mois - 1002 vues
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Les jours fériés, toujours une bonne nouvelle pour les salariés. mais une réelle complexité pour les services du personnel. en particulier le 1er mai qui est un jour
Oui, c'est normal que l'employeur ferme et mette le jour férié en « chômé » : sauf accord contraire, il choisit les jours fériés chômés, et vous n'avez pas à travailler.
En revanche, si vous avez au moins 3 mois d'ancienneté, votre salaire doit être maintenu sans retenue, sans déduction de congés payés et sans « récupération » d'heures.
Vous ne pouvez pas « refuser » d'être au repos ce jour-là, mais vous pouvez contester toute perte de rémunération.
Si le jour férié tombe sur votre jour de repos habituel, une compensation n'est due que si votre convention collective la prévoit (certaines branches la prévoient, d'autres non) ; vérifiez ce que dit la CCN 3117 de la boulangerie-pâtisserie artisanale.
Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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