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Compteur de récupération férié et jour rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Bebewil y a 5 mois - 1921 vues
Bonjour Mon contrat prend fin aujourd'hui avec une rupture conventionnelle. J'ai un solde positif sur un compteur de récupération férié visible sur mon compte Skello. Mon ancienneté est 6 mois dans cette entreprise de restauration rapide . Mon employeur estime ne pas avoir à me rémunérer ce compteur car il faut une ancienneté de 10 mois dans l'entreprise pour la récupération des heures fériés selon la convention concernée. Hors je quitte l'entreprise au bout de 6 mois. Doit il me rémunérer ce compteur ? En sachant que ses heures travaillées sur jour férié ont étaient payés à taux de base sur les mois concernés. Merci par avance de votre réponse.
Je quitte mon entreprise le 31 mars avec une rupture conventionnelle, j’ai un compteur de récupération jour férié avec un solde de 31,43. convention restauration
Je voulais savoir si un employeur peut nous imposer à prendre des jours de récupération modulation. ayant un contrat de 35h en modulation annuelle (de mai à mai)
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
J'ai une question : je suis en contrat de 39h et j'ai posé une semaine de congé incluant un jour férié. mon logiciel de gestion de planning me compte 7h48
Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, le lundi de pentecôte, l'entreprise nous décompte un rtt en guise de journée de solidarité. de ce fait nous
Je suis en temps partiel 121h/mois. mon directeur me propose de passer cadre en forfait jours. je souhaite conserver deux semaines/4 en temps réduit car enfants en
Si vous avez effectivement travaillé ces jours fériés et qu'un compteur de « récupération férié » apparaît sur votre outil de suivi, ces droits sont acquis et ne disparaissent pas du seul fait de votre départ : s'ils ne peuvent plus être pris en repos avant la fin du contrat, ils doivent en principe être payés comme une indemnité, sauf si la convention collective prévoit clairement autre chose pour ce compteur précis.
En revanche, la règle d'ancienneté (3 mois par la loi, 10 mois éventuellement par la convention) sert à savoir si un jour férié chômé doit être payé quand on ne travaille pas ce jour-là, pas à remettre en cause le paiement d'heures déjà effectuées.
✅ Concrètement, votre employeur peut refuser un droit à « récupération » si la convention exige 10 mois d'ancienneté pour ouvrir ce droit, mais il ne peut pas ne jamais vous payer un travail déjà fait : si le compteur correspond à du repos supplémentaire dû en contrepartie de jours fériés déjà payés au taux normal, il doit soit vous laisser les prendre avant la fin du contrat, soit vous les indemniser en fin de contrat.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE