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Question résolue par Maître Aymeric WOLF
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Aymeric

Litige employeur
Sujet (Cloturé) initié par Dizturb, il y a 1 an - 1281 vues

Bonjour,
J'ai reçu une lettre recommandée de la part de mon employeur qui m'accuse de nuir à la société parce-que je n'ai pas fait l inventaire journalier et d'autres devoir inclus dans mon contrat quand en réalité j'ai toujours fait mon boulot. Indirectement il insinue que j'ai été incompétent nuisant ainsi a son chiffre d'affaires. Les preuves de sa part sont nul ou inexistantes, malheureusement de mon côté j'ai aucune preuve que l inventaire a été fait vu que le lui donnais en main propre, j'ai uniquement les msgs pour les fournisseurs des achats fait.
Mes question sont simples,
Dans un premier temps dois-je répondre à toutes les accusations preuve a l appui quand existantes?
Deuxièmement que va t'il se passer si il décide de réellement ouvrir un procès contre moi.

Merci de vos réponses
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1 réponse
Bonsoir,

Tout d'abord, il ne peut pas "ouvrir un procès" ou vous assigner en justice du fait de la prétendue mauvaise exécution de votre contrat de travail, en vous demandant des dommages et intérêts, ce n'est pas possible.

La seule sanction possible c'est un avertissement, une rétrogradation ou un licenciement.

Je pense que votre employeur souhaite simplement se ménager des preuves pour justifier un éventuel futur licenciement, que vous pourrez le cas échèant contester en justice.

Dans cette attente, je vous conseille de répondre, par un courrier détaillé, point par point aux griefs de votre employeur avec des détails et des éléments de contexte (jours, heures, taches effectuées...) et raisons pour lesquelles vous contestez son analyse des faits.

Il ne faut pas que votre absence de réponse soit analysé comme un acquiescement aux griefs retenus contre vous.

Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat si vous le pouvez ou d'un syndicat qui pourra vous assiter et vous orienter.

En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
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il y a 1 an
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