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Démission, confirmation Écrite de fin de contrat : retard dans la fin de contrat
Sujet initié par Jeanil y a 2 ans - 1688 vues
Bonjour,
Le 10 octobre 2023, j'ai officiellement notifié ma démission, conformément à la période de préavis d'un mois stipulée dans mon contrat, prévoyant ainsi la fin effective de mon emploi le 10 novembre 2023. Cependant, à la date actuelle, je n'ai pas encore reçu la confirmation écrite de la résiliation de mon contrat.
Dans le cadre de ma transition professionnelle, j'ai informé mon nouveau lieu de travail de ma disponibilité, bien que sans une date précise, en raison du retard dans la réception du document de fin de contrat.
Le 13 novembre 2023, je me suis rendu sur le site de mon ancien employeur dans l'intention de récupérer la confirmation écrite de la fin de mon contrat. La secrétaire m'a alors informé que le document n'était pas encore disponible et a indiqué qu'un délai supplémentaire de deux jours était nécessaire pour que le comptable puisse finaliser les démarches administratives requises.
Cette situation soulève des préoccupations quant à la gestion de ma transition entre mes anciennes et nouvelles responsabilités, accentuées par l'absence de la documentation officielle de fin de contrat. Je sollicite des conseils sur la meilleure démarche à suivre dans cette situation, en tenant compte des implications légales et professionnelles. Votre expertise serait précieuse pour garantir une résolution efficace et conforme aux normes en vigueur.
Cependant, une question préoccupante demeure : comme je n'ai pas encore signé le document de fin de contrat, il me semble délicat de conclure un nouveau contrat. Cette situation impliquerait que je demeure toujours sous contrat avec l'ancienne entreprise, et dans ces circonstances, je risque de ne pas disposer des ressources nécessaires pour couvrir mes frais de logement, compte tenu de l'évolution actuelle de la situation.
La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à l'employeur sa décision de rompre son contrat de travail. la notification de la démission du salarié peut être
Nous sommes 2 salariés a avoir été informés verbalement le mardi 22/07 que nous arrêtions de travailler le 24/07au soir nous n avons reçu aucune lettre recommandée ni
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Cher maître, je me permets de vous contacter pour vous soliciter des renseignements sur une question concernant ma demende de renouvellement de titre de séjour, plus
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
J’ai fait une demande de renouvellement de mon titre de séjour le 23 juin à la préfecture du raincy (93) et celui ci va expirer le 23 aout 2025. la démarche est
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
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