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Mon entreprise pratique le versement de salaire avec décalage d'un mois donc les heures travaillés ce mois ne sont payés que le mois suivant.
J'ai été en congé maternité jusqu'au 28 août inclus et j'ai demandé à mon entreprise de commencer un congé parental au 30 septembre et entre mon congé maternité et mon congé parental j'ai demandé à solder l'intégralité de mes congés payés (1 mois).
Sur le salaire du mois d'octobre j'ai donc eu mon salaire de base et ensuite sont venue en déduction les congés payés et ensuite ajouter pour faire ce maintien de salaire ce qui me semblait jusqu'ici tout à fait normal et logique. Aujourd'hui je reçois un appel de ma RH qui m'indique qu'il y a un trop perçu sur mon salaire d'octobre car le salaire concerne le mois en cours donc du 1er au 30 octobre mais que la période de référence concerne le mois précédent et que de ce fait je n'aurai pas dû percevoir la ligne avec le salaire de base ce qui explique le trop perçu car depuis le 1er octobre je suis en congé parental.
Je ne comprend pas comment dans ce cas là j'aurai pu obtenir le paiement de mes congés payés ? si le salaire de base du mois d'octobre est à zéro qu'on vient ensuite déduire les absences en congé payé du mois de septembre pour ensuite les introduire de nouveau pour au final obtenir un salaire négatif. Est ce que c'est normal ?
J'ai l'impression d'avoir perdu inutilement mes congés payés alors que j'aurai pu les utiliser à mon retour et être indemnisée. Je pensais qu'en demandant à solder mes congés j'aurai un maintien de salaire durant un mois mais selon la RH ce n'est pas le cas.
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