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Sujet (Cloturé) initié par KIMIAil y a 6 mois - 820 vues
Bonjour,
Je suis salariée au sein d'une entreprise qui applique un système de régularisation des absences sur le mois suivant.
Suite à un arrêt maladie puis un congé maternité, mes absences ont été traitées de la manière suivante :
Les absences de juillet ont été déduites sur la paie d'août (salaire perçu : 847 €) Les absences d'août ont été déduites sur la paie de septembre (salaire perçu : 450 €) Les absences de septembre ont été déduites sur la paie d'octobre (salaire perçu : 0 €)
À noter que pendant ces périodes d'absence, j'étais indemnisée par la CPAM, et non par mon employeur.
Cependant, sur la paie de novembre, l'employeur a procédé à la déduction des absences des mois d'octobre et de novembre, ce qui a entraîné une avance négative de 1 573 €.
Dans ce contexte, je souhaiterais savoir si la mise en place d'une telle avance négative est conforme à la législation en vigueur.
Je suis employeur et je viens de licencier un salarié qui a une fiche de paie négatif. j'ai remboursé mon entreprise en partie avec de l'argent personnel et
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Un employeur peut-il rendre une fiche de paie négative suite à une saisie? le montant saisissable selon le barème étant la totalité est-ce une exigence? merci à vous
Non. En droit du travail français, l'employeur ne peut pas créer une dette salariale en mettant un bulletin de paie en négatif (avance négative), sauf cas très encadrés (trop-perçu réel, avec accord ou récupération limitée).
Ici, la double déduction d'absences déjà régularisées et aboutissant à –1 573 € est très probablement irrégulière.
À contester rapidement (RH, puis inspection du travail / conseil de prud'hommes si besoin).
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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