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Sujet initié par Carolus25il y a 2 ans - 1637 vues
Bonjour, salarié en période d'essai (en cuisine) pour une chaîne de restaurants. Je me rends au travail sur mes horaires prévus sur mon planning 11h30 15h, je suis en repos pour le service du soir. A midi j'apprends de la bouche d'un collègue que nous devont rester à 15h pour une formation. Ma question est: mon employeur à t'il le droit de me forcer à rester en dehors de mes horaires pour une formation et en me l'annonçant le jour même ?
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De même, si c'est l'employeur qui vous impose, à sa demande ces heures de formation, l'article L. 6321-6 du code du travail précise que les actions de formation autres que celles mentionnées à l'article L. 6321-2 constituent également un temps de travail effectif. L'article L.6321-7 précisant que le refus de particper à ces formations autres hors temps de travail ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Ainsi si ces formations se deroulent sur votre temps de travail habituel, il y a maintien de la rémunération et si c'est en dehors du temps de travail, celle-ci constituant un temps de travail effectif, elles soivent être rémunérées.
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il y a 2 ans
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