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Sujet initié par Fabien Auchardil y a 2 ans - 1651 vues
Bonjour, je suis un propriétaire d'une boulangerie , j'ai un salarié , on a eu des conflits à propos le travail. je me suis rendu compte qu'il vole de la marchandise ainsi que de l'argent liquide de la caisse .J'ai discuté avec lui et il m'a agressé verbalement . j'ai donc décidé de mettre fin a son contrat de travail et de le licencier . je veux savoir s'il vous plait quelle procédure dois je suivre. Merci d'avance.
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Mon patron ne veut pas me dire combien de temps la boulangerie est fermé pour fermeture administrative car l’inspection d’hygiène est passé et plus il m’oblige à
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Voilà 3 ans que je travaille à temp partiel dans une entreprise de restauration collective, et si au début ma charge de travaille était tout à fait normal , celle-ci
Je suis associé d'une boulangerie en scop et nous souhaitons embaucher un salarié pour aider à la vente le samedi. le temps de travail serait de 5h/semaine et je
Mon patron a eu une fermeture administrative pour 15 jours dans ça boulangerie. mais lui a un autre société une autre boulangerie et il veut me faire travaille dans
Notre employée en boulangerie arrive en fin de cdd de remplacement à terme imprécis le 3 janvier prochain. nous devions lui proposer un cdi à la suite mais nous ne
Le licenciement pour faute grave étant soumis à une obligation probatoire importante de la part de l'employeur, je vous inviterai à recueillir un maximum de preuve.
Une fois ces preuves récoltées , vous devez inscrire ce licenciement dans les obligations procédurales du code du travail pour éviter que votre salarié déclenche un contentieux devant le Conseil de Prud'hommes.
Le plus approprié dans votre cas et donc la mise à pied et le licenciement pour faute grave.
Je vous remercie d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert, Bien cordialement
Romain JEHANIN
il y a 2 ans
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