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Déclaré inapte par le médecin du travail à toutes les activités de mon service, mon employeur m'a fait reprendre une de mes activités pendant un mois en accord avec le médecin du travail me dit-il ? Ce dernier ne doit-il pas me refaire une fiche d'aptitude pour cette activité, sinon que dois-je faire ? Fred
Pour des raisons de santé, j'ai donné ma démission il y a 3 semaines. cela fait 10 mois que je suis dans l'entreprise et je ne suis toujours pas passer pour
Pas encore remis de mon opération à la colonne vertébrale ( discopathie) ai-je le droit de refuser un reclassement ou une formation proposer par mon employeur
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis bientôt 3 mois pour épuisement professionnel. j'occupe 2 postes à mi-temps chacun. j'ai demandé des ruptures
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours, l'employeur à l'obligation sous 8 jours de vous faire convoquer auprès de la médecine du travail afin de passer une visite
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
Dès lors que vous avez été déclaré inapte par le médecin du travail en application de l'article R4624-42 du Code du travail, votre employeur doit rechercher une solution de reclassement (solliciter l'avis du medecin du travail pour s'assurer que l'emploi est compatible avec votre état de santé), vous la soumettre et en cas de refus et de constation de l'impossibilité d'une solution de reclassement, vous licencier.
Dans votre cas, si vous avez un doute, vous avez la possibilité à tout moment de solliciter un rendez-vous avec la médecine du travail, ce que je vous encourage à faire.
Il faut expliquer la situation au medecin qui pourra alors constater le non respect de ses préconisations par votre employeur, si celui-ci vous a affecté à un poste auquel vous avez été déclaré inapte ou même tous simplement qui ne respecterait pas ses préconisations. Cela permettra le cas échèant de solliciter des dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité par la suite en cas d'éventuels contentieux et ça vous permettra de savoir exactement ce qu'il en est.
Si vous avez été déclaré inapte à votre poste de travail, vous n'êtes pas censé tranvailler mais être dans l'attente d'une solution définitive de reclassement ou de licenciement.
Il faut savoir que dans le mois de la déclaration de votre état d'inaptitude l'employeur doit vous avoir licencié ou reclassé, faute de quoi il doit reprendre le paiement de votre salaire alors même que vous ne pouvez pas travailler du fait de votre inaptitude (vous n'êtes alors en principe pas indemnisé sauf si votre inaptitude résulte d'un accident ou d'une maladie professionnelle).
Je vous invite donc à solliciter dès que possible, par ecrit, un rendez vous avec le médecin du travail.
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il y a 2 ans
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