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Si la convention collective prévoit une condition de présence à la date du paiement de la prime de fin d'année, le salarié malade, en congé maternité ou en congé sans solde à cette date-là ne peut y prétendre (Cass. soc., 5 nov. 1987, no 85-40.176 ; Cass. soc., 11 oct. 1994, no 90-41.818 ).
Sans condition de présence, cette suppression est discriminatoire.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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