Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Refus d'inviter un syndicat en vue des élections cse
Sujet (Cloturé) initié par philipsil y a 2 ans - 1428 vues
Bonjour,
Dans l'entreprise (de 11 à 50 salariés), un syndicat représentatif avait remporté les élections CSE de 2020 et avait obtenu le postes d'élu CSE et la suppléante, le poste d'élu suppléante. L'élu CSE avait même été nommé délégué syndical par le syndicat et une section syndicale existait. Les choses se sont mal passées entre les élus de ce syndicat et l'employeur au point que les 2 élus ont été contraints, victimes de coups bas de l'employeur, de quitter l'entreprise. L'employeur a donc organisé de nouvelles élections CSE en novembre 2023. Néanmoins lors de ces nouvelles élections (négociation du PAP,...), l'employeur a refusé d'inviter le syndicat auquel appartenaient les 2 élus précédents. Délibérément, l'employeur n'a pas mis au courant ledit syndicat de ces nouvelles élections. Ces élections sont terminées depuis maintenant plus de 15 jours. Quels recours existent-ils pour dénoncer l'attitude de l'employeur ? - annulation des élections ? ( mais malheureusement elles sont terminées depuis plus de 15 jours). - délit d'entrave ? -discrimination syndicale ?
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
J ai un problème avec mon syndicat, des charge trop élevé calcule du chauffage pas transparent, des travaux non effectuer ... j ai stopper les charge est il souhaite
Mon directeur m incombe une erreur de caisse, alors que plusieurs personnes ont travaillé sur le meme poste. il m'a dit , soit je rembourse la somme, soit il
Je travaille pour une association d'aide à domicile en 2022 j'ai été arrêté de septembre à décembre arrêt maladie. au moment de la distribution des chèques
Mon employeur refuse de me verser l’intégralité de mes primes à cause d'un arrêt de travail dû à un accident de travail et plus précisément un accident de
Je suis le représentant du personnel au cse dans mon entreprise. nous sommes aussi 4 salariés actuellement aux prud'hommes face à notre employeur pour non
La première question qui se pose est le nombre de salariés équivalent temps plein dans l'entreprise.
En effet, s'il y a moins de 20 salariés équivalent temps plein, si aucun salarié ne s'est porté candidat dans un délai de 30 jours suivant l'information sur l'organisation des élections par l'employeur, celui-ci est dispensé d'inviter les organisations syndicales à négocier le protocole d'accord préélectoral.
Merci de cliquer sur "oui merci" si la question est résolue.
Votre bien dévoué.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.