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Sujet initié par Parrotgreyil y a 2 ans - 2258 vues
Bonjour,
Salarié dans une entreprise de pompes funèbres depuis 3 ans, j'ai effectué en 2023 772 h d'heures supplémentaires qui m'ont été payées, 696 h en 2022 et 566 h en 2021.
Je n'ai jamais bénéficié de la contrepartie obligatoire en repos pour les heures au dessus des 220 h du contingent car aucun document ne m'a été remis avec mon bulletin de paie par mon employeur et n'ai jamais pris le temps de faire les calculs et de me renseigner !
J'ai choisi de démissionner de ce poste énergivore et aimerais savoir si je peux prétendre au paiement de ces heures non récupérées.
Si je peux demander le paiement, dois-je inclure dans les temps effectués les 50 % de temps supplémentaires attribués conventionnellement ? Je vous remercie pour votre attention.
Je travail dans un société ou j'ai un contrat 40h /semaine et je fait beaucoup plus sur ma fiche de paie de novembre j été à 1951.38heure annuel et 413.01 heures
Je travaille 44 h/semaine dans une officine en tant que pharmacien de moins de 11 salariés. toutes mes heures sont déclarées, rémunérées avec les majorations légales
Considérées comme une aubaine ou une contrainte par les salariés, les heures supplémentaires sont légalement encadrées. mais des accords d’entreprise ou
Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail (fixée à 35 heures hebdomadaires) à la demande de l’employeur
Enseignant dans le privé, actuellement en arrêt-maladie (3 semaines), l'employeur m'envoie l'actualisation de mon planning à venir, où figure les cours
Sur aucun de mes bulletins de salaire ne sont mentionnées les heures supplémentaires effectuées au delà du contingent annuel fixé à 150 heures. donc jamais je n'ai pu
Je souhaiterais savoir quelles sont les conséquences du dépassement du quota de 964 heures pour les étudiants étrangers ? est-ce qu'une dépassement de 5 heures
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Je suis étudiant étranger en école d’ingénieur. mon contrat d’apprentissage (validé par un opco) se termine fin août 2025. j’ai une carte de séjour "étudiant" valable
Je souhaiterais obtenir des précisions sur le mode de calcul et le contrôle de la durée annuelle de travail autorisée pour les titulaires d’un titre de séjour
En toute logique oui. Mais ne tardez pas car la prescription est de 3 ans. Merci d' indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
Parrotgrey
Bonsoir Maître, merci pour votre retour rapide et votre réponse !
cependant, j'ai du mal à comprendre la notion des 50 % comme cités par la convention collective : "Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent fixé à l'article 314.2 ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire dont la durée est égale à 50 % de ces heures supplémentaires pour les entreprises de 20 salariés au plus..."
au total des 1324 h effectuées aù-delà du contingent, pour mon calcul,
faut-il que j'ajoute 50 % soit un total de 1986 h
ou bien demander le paiement de 662h ?
je vous remercie encore pour votre dévouement et votre attention.
il y a 2 ans
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