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Sujet (Cloturé) initié par Anael23il y a 2 ans - 1908 vues
Bonjour, ce vendredi j'étais en TT le matin. L'aprèm midi je devais me rendre au bureau mais j'ai eu une forte douleur abdominale. J'ai dit à mon employeur que je serais absente, que je prendrai un rdv avec mon médecin. Le jour même j'ai pris un rdv pour le lendemain ( samedi 11h) en me réveillant ce matin a 9h j'ai reçu un message de docttolib (1h38 du matin) disant que mon médecin a annulé notre rdv. Je n'ai trouvé aucun médecin, comment justifié cette absence ? Mon employeur est très dur, il peut me licencier. Si c'est le cas aurai-je le droit au chômage pour absence injustifié ?
Début mai, je n'ai pu prendre mon travail le matin pour raison personnelle. j'ai envoyé un texto à mon employeur pour lui dire que je serai au travail en
Je travaille dans une association de moins de 7 salariés, convention applicable ccpaaf, sous contrat cdi en forfait jour. quelles sont juridiquement les modalités de
Le beau temps arrive ? les grands évènements sportifs aussi ? tentant de rater quelques jours de travail. malheureusement pour lui, lorsqu’un salarié décide de faire
Je suis mécanicien en maintenance depuis 6 ans dans la même entreprise. depuis 1 ans et demi un nouveau collègue est arrivé à l’atelier. nous nous sommes vite entendu
Est-ce qu’une demi-journée prise comme rtt est comptée comme une demi-journée ou une journée complète ? y-a-t-il une loi qui le mentionne ? merci merci de vos
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Je suis en période de préavis jusqu'au 13 août et j'ai actuellement deux absences injustifiées non-consécutives que je ne suis pas en mesure de justifier
Je suis agent de la fonction publique et il m 'arrive de travailler le dimanche. est il possible de quitter mon lieu de travail pour aller assister à la messe du
Bonjour 1) Conservez la trace de l'annulation (preuve que vous aviez pris un rdv) 2) Une absence ne donne pas forcément lieu à une sanction (encore moins un licenciement pour faute. Tout dépend des circonstances de l'absence et des conséquences pour l'entreprise) 3) Si vous deviez être licencié, vous aurez droit au chômage Si la question est résolue, merci de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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