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Sujet (Cloturé) initié par Mercidemaideril y a 2 ans - 1630 vues
Bonjour,
J'ai plusieurs questions, voilà je viens d'apprendre que mon entreprise était en licenciement économique. Je vais donc perdre mon emploi (cdi). Je devrais toucher mon salaire le 10 du mois de mars. -Est-ce que je vais le toucher? - j'ai 180h d'heures supplémentaires est-ce que ce sera payé ? - quelle est la suite, c'est à dire, s'il est en incapacité de payer, comment sa se passe ? -est-ce que je pourrais pretrendre au chômage avant de trouver un autre emploi ?
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
11 janv. 2021 ... vous avez fait l'objet d'un licenciement économique mais vous voulez contester ce motif, contester votre licenciement économique à partir de
Tant que vous n'êtes pas licencié, vous devez toucher votre salaire.
De plus, en cas de difficultés importantes de votre entreprise et d'impossibilté pour votre emtreprise de les payer, l'AGS garantit le paiement des salaires (ce qui inclut toutes les sommes dues aux salariés à la date du jugement d'ouverture de la procédure de redressement judiciaire, dont les heures supplémentaires, frais professionnels, indemnités de congés payés).
Néanmoins, attention, les salaires ne sont garantis pour les 60 derniers jours de travail. Il n'est donc pas sûr que les 180h HS soient totalement garanties.
Il reste que si votre employeur est en capacité de les payer, il vous les doit.
De plus, bien entendu, en cas de licenciement économique vous avez droit au chomage et même à un accompagnement spécifique si vous choisissez d'adhérer au dispositif du CSP (contrat de sécurisation professionnelle) qui vous sera proposé (il vous sera remis une plaquette expliquant en quoi consiste ce dispositf).
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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