Sujet (Cloturé) initié par KitKat3004, il y a 1 mois - 466 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI et mon contrat comprend une clause m'interdisant toute autre activité en parallèle avec mon travail. J'ai démarré mon contrat en 2023 et il y a quelques semaines je finalisais, durant ma pause déjeuner, une formation en rapport avec mon profil à laquelle je m'étais inscrite, à mes frais, en 2022 et à laquelle j'ai redoublé pour certaines raisons. J'ai alors fait objet d'un recadrement au titre de la clause susmentionnée car le gérant "a vu que je faisais du travail hors entreprise durant la pause". Après avoir expliqué qu'il s'agissait d'une formation, l'assistante de direction me dit que je n'ai pas le droit de me former au bureau même durant ma pause et que je pouvais faire du shopping ou autre, à la place. En parallèle, on me fait changer de bureau sous prétexte que ma collègue bavarde et que dorénavant on n'a pas trop le droit de parler, S'ajoutant à cela est l'impression de faire objet d'un chantage car on nous dit "si vous voulez des primes ou des augmentations de salaire il faudra faire "un don du temps personnel " sous forme d'heures supplémentaires non rémunérées.
Suite à ces événements, je suis démotivée et sans aucune interaction dans le bureau mise à part les bonjours et les "bonne soirée"
Peut-on considérer ses mesures comme des situations d'harcèlement moral ?
Ces faits, pris dans leur ensemble, pourraient laisser présumer l'existence d'une situation de harcèlement moral, sous réserve des éléments de votre dossier, permettant d'attester ces agissements et les conséquences sur vos conditions de travail et état de santé.
Dans votre situation, et à ce stade, il conviendrait d'écrire à votre employeur, par courrier recommandé, afin de dénoncer la situation que vous subissez et la dégradation de vos conditions de travail qui impactent votre état de santé mental du fait de l'ensemble de ces agissements.
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