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Sujet initié par Géraldineil y a 2 ans - 1248 vues
Bonjour,
J'ai signé un CDD de 6 mois et mon employeur vient de m'envoyer un simple email en m'indiquant que la société serait fermée les 2 dernières semaines correspondantes à la fin de période de mon CDD.
Pour information, c'est mon ex conjoint, et malheureusement, je sais qu'il le fait afin de ne pas me payer mes congés payés dûs à la fin de mon contrat. Nous n'avons jamais fermé la société et en plus il ferme la société alors que c'est dans une période importante pour la société (ni en été ni à noel mais dans une période cruciale pour la société...), c'est donc clairement pour "m'embêter"
Le délai pour obliger un salarié à prendre ses congés payés est de 2 mois, or il a envoyé son email 1 mois avant, il est donc hors délai et sa demande n'est pas recevable ? S'il m'oblige à prendre ces 15 jours de CP, quel est l'impact sur les indemnisations chômage éventuelles car du coup le contrat est "avancé" de 2 semaines et ne fera pas 6 mois complètement ?
Je ferme mon établissement au mois de février pour faire des travaux (création de place assises, modernisation des équipements et de la structure très vieillissante)
L'entreprise pour laquelle je travaille exige que suite à une fermeture pour cause de catastrophe naturelle les employés rattrapent toutes les heures de la
Je ferme ma microentreprise mais j'ai un contrat avec local.fr. cette fermeture peut elle avoir comme conséquence le désengagement avec cette société ? je vous
Mon employeur ferme au total chaque année 6 semaines (soit au delà des 5 semaines de cp). 1 semaine en mai 3 semaines en aout 2 semaines à noel nous avons un droit à
Je suis actuellement en cdd depuis mars et mon entreprise vient de fermer pour travaux. mon employeur nous mets tous en congés payés mais dans mon cas je n’en ai pas
Dans certains cas, votre banque peut fermer votre compte. cependant certaines conditions doivent être remplies, mais tout dépend de si votre compte est actif ou inactif. la
J'ai donné une démission le 04/07 avec 2 mois de préavis sans avoir poser aucun conges payes et la société ferme annuellement ses portes 3 semaines en aout. dans
Jje travaille dans une entreprise qui ferme chaque année pendant trois semaines en août. selon le jugement, la garde des enfants alterne chaque année entre les
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