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Notification lettre de licenciement pour faute grave
Sujet (Cloturé) initié par Virginieil y a 2 ans - 2717 vues
Bonjour, J'ai reçu une notification de lettre de licenciement pour faute grave le 26 avril sur mon jour de repos et par mail . Le samedi, je devais travailler, je m'y suis donc rendu , ma responsable m'a dit de me changer , de prendre mes affaires et de partir . Je n'ai reçu que le lundi 29 avril mon accusé de réception. Ils avaient jusqu'au 27 avril soit 30 jours après mon entretien pour prendre une décision. Ils refusent de me payer la journée du samedi 27 puisque d'après eux, vu que j'ai reçu le mail le vendredi, je n'aurai pas du venir travailler. Est ce valable ? Puis je les attaquer aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour licenciement vexatoire ? Ils veulent me proposer une indemnité transactionnelle équivalent à 1 mois 1/2 de salaire
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Nous avons constaté des fautes commises par notre assistante maternelle, nous lui avons immédiatement retiré notre fille, puis lui avons envoyé un courrier recommandé
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
Pas simple de licencier un salarié face à une règlementation complexe qui peut conduire l’employeur à commettre de nombreux impairs. ce qui peut alors s’av
Je m'appelle wendy j'ai 24 ans. je travaillais dans le.domaine du cheese gourmet en vente fromage/vin et je me suis fait licencier pour faute grave par mon
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
Je viens de recevoir par lettre recommandé ma notification de licenciement pour inaptitude. sur le courrier il est marqué " la date d'envoi de cette lettre
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