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Sujet (Cloturé) initié par rlil y a 2 ans - 1496 vues
Bonjour,
Un salarié a eu un excès de colère sur un matériel de l'entreprise. Ce salarié est sous traitement médicamenteux. L'employeur est soucieux de la sécurité du salarié ainsi que celle des autres salariés.
Est-il possible de qualifier cet incident en faute grave ? Dans quelle mesure peut-on appliquer une mise à pied ?
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En tant qu'employeur vous avez une obligation de sécurité. Vous devez donc prendre les mesures adéquats pour empêcher tout incident.
Le comportement du salarié peut revêtir le caractère d'une faute grave justifiant un licenciement.
La mise à pied, comme mesure disciplinaire peut également être envisageable.
En tout cas, vous devez être en mesure d'établir que vous avez pris les mesures nécessaires pour empêcher la survenance d'un éventuel risque, que ce soit sur le salarié concerné que sur les autres.
Si j'ai répondu à votre question, merci d'indiquer 'question résolue'.
Me Adnan AKADAR
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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